Re: PHV po nástupu do zaměstnání
Záleží na zaměstnavateli, jak si stanoví způsob výpočtu pravděpodobného průměru, tak aby jej obhájil při případné kontrole.
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den, >>>prosím o radu. Paní - PP od 2.1.2017, odpracovala v >>>I./2017 17 dní, 2 dny překážky na straně >>>zaměstnavatele. >>>Od 30.1.2017 je práce neschopná. Ve vnitřní směrnici >>>máme stanoveno, že pokud je potřeba stanovit průměrný >>>hodinový výdělek v měsíci, ve kterém zaměstnanec >>>nastoupil, je pravděpodobný průměrný hodinový výdělek >>>jeho >>>hodinová sazba, což je 99,- Kč na hodinu a používá se >>>celé čtvrtletí. >>>Pokud bych srovnávala se zaměstnanci na stejné pozici >>>z minulého čtvrtletí - průměrný hodinový výdělek mají >>>91,61 Kč a 87,15. Pokud spočítám hrubou mzdu za měsíc >>>leden = 12.801,- / 136 (odpracované hodiny) vyjde mi >>>94,125 Kč. Zaměstnanci v měsících lednu - březnu >>>pracují v úkolové mzdě, u některých vychází výpočet >>>ze >>>skutečně odpracovaných hodin vyšší než jejich >>>hodinová >>>mzda, u některých nižší. Proto jsme se rozhodli, že >>>jejich >>>PHV stanovíme shodný s jejich hodinovou sazbou.Jaký >>>máte názor na tento výpočet? >>>Moc děkuji za odpovědi. >> >>Záleží na zaměstnavateli, jak si stanoví způsob >>výpočtu pravděpodobného průměru, tak aby jej obhájil >>při >>případné kontrole. >Děkuji Vám paní Jasná za odpověď.
