Re: Výpočet dovolené, navazující zaměstn
Ano, pokud není pracovní poměr na dobu určitou, tak se na začátku zadává nárok na dovolenou tak, jako kdyby pracoval do 31.12. Teprve v případě, že bude PP z nějakého důvodu končit v průběhu roku nebo dojde ke krácení, tak se to v programu mění.
Není zač.
>>>>>>>Dobrý den, prosím o kontrolu.
>>>>>>>Zaměstnanec k nám nastoupil 10.1., u předchozího
>>>>>>>zaměstnavatele skončil 9.1. Můžu mu dát celoroční
>>>>>>>dovolenou
>>>>>>>(smlouva na neurčito), ikdyž neodpracoval za leden 21
>>>>>>>dni? asi jsem se do toho zamotala..
>>>>>>>Děkuji moc.
>>>>>>
>>>>>>Jestli odpracuje 60 dnů a nebude mít krácení za
>>>>>>zameškaných 100 dnů, tak bude mít nárok na celoroční
>>>>>>dovolenou.
>>>>>>
>>>>>>Jestli neodpracuje 60 dnů, tak bude mít nárok na 1/12
>>>>>>za každých 21 odpracovaných dnů.
>>>>>
>>>>>takže prvních 60 dní musím hlídat.. Musím to nastavit
>>>>>do programu, aby mi to vybíhalo správně na
>>>>>výplatnicích. Takže mu radší 1/2 odeberu a po 60
>>>>>odprac. dní
>>>>>přidám..
>>>>>Děkuji moc
>>>>
>>>>To jsem nepochopila.
>>>
>>>aha, no možná je lepší mu dát rovnou 20 dní, a pak v
>>>případě nepřítomností krátit, že? proč jednoduše,
>>>když
>>>to jde složitě..
>>
>>Ano, pokud není pracovní poměr na dobu určitou, tak
>>se
>>na začátku zadává nárok na dovolenou tak, jako kdyby
>>pracoval do 31.12. Teprve v případě, že bude PP z
>>nějakého důvodu končit v průběhu roku nebo dojde ke
>>krácení, tak se to v programu mění.
>
>Děkuji za vyjasnění... jak nad něčím začnu přemýšlet,
>tak to domotám.. hezký den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.