Re: Nový zaměstnanec + nemoc předchozí z
A proč by to dělali? Dají upozornění na sociálku, požádají o kontrolu a sociálka mu vezme nemocenskou + může dát pokutu. Na DPP u vás pracovat může, v době vycházek nebo pokud ukončí neschopenku tak po své pracovní době klidně. Osobně bych nechtěla pracovníka, který klidně poruší cokoliv, příště to může udělat i vám, když se mu naskytne něco lepšího a nechá na holičkách vás. Kdyby to bylo obráceně a zaměstnavatel ho chtěl propustit ze dne na den, taky by se mu to nelíbilo. On sice v době nemoci stejně pro zaměstnavatele nic neudělá, ale celkem zaměstnavatele chápu, že se k tomu staví takto. Dohoda je vždy dohoda, musí souhlasit oba .
Re: Nový zaměstnanec + nemoc předchozí z
Děkuji, taky se obávám, že s ním můžou být v budoucnu problémy, pokud to takto řeší, ale s šéfem se dohodli na dpp již nyní, takže bude vykonávat práci pro nás i když vycházky nemá
