Re: Ztracené Prohlášení
Takže jste zaměstnanec dané společnosti. Pak nevím, jak mohl zaměstnavatel připustil, aby si jeho předchozí zaměstnanec mohl odnést personální složky zaměstnanců.
Musíte řešit se zaměstnavatelem. Bývalý zaměstnanec společnosti s Vámi nemusí nic konzultovat ani řešit, pokud Vás zaměstnavatel nepověřil jeho zastupováním. Doporučuji řešit vrácení "firemních" dokladů od bývalého zaměstnance za pomoci právního zástupce.
Re: Ztracené Prohlášení
>>>>Dobrý den, >>>>prosím o radu. Teď přebírám účetnictví a zjistila >>>>jsem, že předchozí účetní sebrala celou svoji složku, >>>>takže mě chybí pracovní smlouva ale také hlavně >>>>prohlášení >>>>poplatníka? Jak mám teď postupovat se mzdou? Je stále >>>>v pracovním poměru na neschopence, takže mzdu musím >>>>udělat a pokud bych brala, že má podepsané >>>>prohlášení, >>>>tak jí vznikne daňový bonus. Zkoušela jsem jí >>>>zkontaktovat, ale její ochota je nulová. Tím že >>>>nepodepsala >>>>aktuální prohlášení vlastně ani nepožádala ve >>>>stanoveném >>>>termínu o roční zúčtování daně. Mám jí nějak >>>>upozornit, že pokud to nedodá, že jí daň vypočtu >>>>zpětně? Jde to >>>>vůbec? S mzdovou agendou se teprve seznamuji a hned >>>>taková komplikace. >>>>A ještě bych měla dotaz, pokud nedodá papír o trvání >>>>pracovní neschopnosti, jak mám postupovat? >>>>Děkuji >>> >>>Od koho přebíráte? >>>A jako externí účetní, nebo interní účetní? >> >> >> >>Přebírám s.r.o. jako interní účetní stejně jako byla >>paní přede mnou > >Takže jste zaměstnanec dané společnosti. Pak nevím, >jak mohl zaměstnavatel připustil, aby si jeho předchozí >zaměstnanec mohl odnést personální složky zaměstnanců. > Paní Tečko, celkem jednoduše, u menších společností osobní složky spravuje mzdová účetní, která se v zaměstnání patrně nepohodla, podala výpověď sbalila si své věci včetně své osobní složky a na druhý den šla marodit.... > >Musíte řešit se zaměstnavatelem. Bývalý zaměstnanec >společnosti s Vámi nemusí nic konzultovat ani řešit, >pokud Vás zaměstnavatel nepověřil jeho zastupováním. >Doporučuji řešit vrácení "firemních" dokladů od bývalého >zaměstnance za pomoci právního zástupce. >
Re: Ztracené Prohlášení
Problém je v tom, že s novou účetní bez pověření nemusí nemocný zaměstnanec vůbec jednat a může ho poslat k šípku. Takže jediná možnost je, prokazatelně upozornit jednatele společnosti na budoucí problémy. Včetně upozornění na výši pokut za nevyplacení mzdy. Většinou ty miliony na pokutách zaberou u jednatelů alespoň k nějaké akci. OT: Tak si říkám, co donutilo minulou účetní k takovému kroku. A kdy ji bude nová účetní následovat. ..
Nemůže s jejím RZ dělat nic, když nepožádala. Ona si pak jistě podá DP - ví to.Myslím,že Vám šlo hlavně o to.Nedá-li potvrzení o trvání, nezaplatíte náhradu. Jinak souhlasím s tím,že to chce informovat vedení. Nemyslím si, že bez "pověření" nemůžete nic dělat, máte pracovní smlouvu, dělejte tedy práci mzdové účetní.
