Vlákno názorů k dotazu Odchod zaměstnance - dovolená od JiřinaH. - Re: odchod zaměstnance - dovolená >Dobrý den,>moc prosím o...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: odchod zaměstnance - dovolená
>Dobrý den,
>moc prosím o radu:
>zaměstnanec se kterým ukončujeme pracovní poměr na
>nadbytečnost, byl nemocný od 8/2016 celkem máme ve firmě
>20 dní dovolené. Na kolik dní dovolené bude mít nárok
>za rok 2016? (odpracoval 60 dní).
>
>Mohu mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
Musíte. Spočítejte , jestli bude roční nárok krácen (ZP).
>
>A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a
>16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít
>nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
Jaký nárok ? Kdo odpracuje má samozřejmě nárok na mzdu.
To,že "podepsal rozvázání" je co ? Převzal výpověď a běží mu od následujícího měsíce po převzetí výpovědi výpov. doba, pak teprve končí.
Ledaže byste uzavřeli dohodu o skončení.
>
>Děkuji moc za rady -
JankyCZ (neregistrovaný)
Re: odchod zaměstnance - dovolená
Dobrý den,
dělám to za kolegyni, která je momentálně mimo a nemůže mi ani pomoct. Moc si nevím rady a nechci udělat chybu.
Pracovní poměr skončil dohodou na nadbytečnost a budou mu vyplaceny 2 průměrné platy. Přišel jen podepsat dohodu přinesl skončení pracovní neschopnosti a odešel, nepracoval.
Bohužel se nějak těch dnů dovolené nemohu dopočítat. Vhledem k tomu, že nastoupil v průběhu roku měl nárok na 15 dní dovolené, ale v srpnu omarodil.
Moc děkuji za Vaše rady. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: odchod zaměstnance - dovolená
Má nárok na roční výměru od dubna to je 15 dnů, které se pokrátí za dobu nemoci o 2 dvanáctiny z 20 .Má totiž 139 neodprac.dnů v důsl.nemoci . Skončí dnem uvedeným v dohodě o skončení p.p. z organ.důvodů.POkud nepracoval, nemá nárok na mzdu. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: odchod zaměstnance - dovolená
mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
>>>>>Musíte. Spočítejte , jestli bude roční nárok krácen
>>>>>(ZP).
>>>>>
>>>>>>
>>>>>>A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a
>>>>>>16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít
>>>>>>nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
>>>>>
>>>>>Jaký nárok ? Kdo odpracuje má samozřejmě nárok na
>>>>>mzdu.
>>>>>To,že "podepsal rozvázání" je co ? Převzal výpověď a
>>>>>běží mu od následujícího měsíce po převzetí výpovědi
>>>>>výpov. doba, pak teprve končí.
>>>>>Ledaže byste uzavřeli dohodu o skončení.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji moc za rady
>>>>
>>>>
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>dělám to za kolegyni, která je momentálně mimo a
>>>>nemůže mi ani pomoct. Moc si nevím rady a nechci
>>>>udělat
>>>>chybu.
>>>>
>>>>Pracovní poměr skončil dohodou na nadbytečnost a
>>>>budou
>>>>mu vyplaceny 2 průměrné platy. Přišel jen podepsat
>>>>dohodu přinesl skončení pracovní neschopnosti a
>>>>odešel,
>>>>nepracoval.
>>>>
>>>>Bohužel se nějak těch dnů dovolené nemohu dopočítat.
>>>>Vhledem k tomu, že nastoupil v průběhu roku měl nárok
>>>>na 15 dní dovolené, ale v srpnu omarodil.
>>>>
>>>>Moc děkuji za Vaše rady.
>>>
>>>Jak vám někdo může poradit, když jste nenapsala ani
>>>kdy nastoupil do zaměstnání, ani odkdy měl
>>>neschopenku?
>>>Jestli měl ještě jiné nemoci, ošetřovné nebo
>>>neplacené
>>>volno. Bez přesných dat se nedá radit.
>>
>>Dobrý den,
>>
>>nástup 1.4. nemoc od 9.8. ukončil neschopnost 15.2.,
>>16.2. podepsal dohodu.
>>
>>Děkuji moc
>
>Krácení o 1/12, nárok 13,5 dne. To, co si nevybral
>zaplatíte v únorové mzdě. Použijete pravděpodobný průměr.
>Za 16.2. mu strhnete ZP.
>11.000 / 28 * 0,135
Mě 137 od 9.8.-15.2. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: odchod zaměstnance - dovolená
>> mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
>>>>>>>Musíte. Spočítejte , jestli bude roční nárok krácen
>>>>>>>(ZP).
>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>A ještě jeden dotaz ukončil neschopnost dne 15.2. a
>>>>>>>>16.2. podepsal rozvázání pracovního poměru, bude mít
>>>>>>>>nárok na odpracovaný den? Nebo ne?
>>>>>>>
>>>>>>>Jaký nárok ? Kdo odpracuje má samozřejmě nárok na
>>>>>>>mzdu.
>>>>>>>To,že "podepsal rozvázání" je co ? Převzal výpověď a
>>>>>>>běží mu od následujícího měsíce po převzetí výpovědi
>>>>>>>výpov. doba, pak teprve končí.
>>>>>>>Ledaže byste uzavřeli dohodu o skončení.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji moc za rady
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>dělám to za kolegyni, která je momentálně mimo a
>>>>>>nemůže mi ani pomoct. Moc si nevím rady a nechci
>>>>>>udělat
>>>>>>chybu.
>>>>>>
>>>>>>Pracovní poměr skončil dohodou na nadbytečnost a
>>>>>>budou
>>>>>>mu vyplaceny 2 průměrné platy. Přišel jen podepsat
>>>>>>dohodu přinesl skončení pracovní neschopnosti a
>>>>>>odešel,
>>>>>>nepracoval.
>>>>>>
>>>>>>Bohužel se nějak těch dnů dovolené nemohu dopočítat.
>>>>>>Vhledem k tomu, že nastoupil v průběhu roku měl nárok
>>>>>>na 15 dní dovolené, ale v srpnu omarodil.
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuji za Vaše rady.
árok 13,5 dne. To, co si nevybral
>>>zaplatíte v únorové mzdě. Použijete pravděpodobný
>>>průměr.
>>>Za 16.2. mu strhnete ZP.
>>>11.000 / 28 * 0,135
>>Mě 137 od 9.8.-15.2.
>
>Jak můžete počítat pro krácení dny roku, který se pro
>nárok na dovolenou počítat nemůže? Každý rok se přece
>posuzuje zvlášť.
Ježí-jsem fakt vykřikla, to se mi ještě nestalo už blbnu no únor :-))
Omlouvám se Líbě a dík za upozornění.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
