Re: nástup 2.1.2017 a dovolená
Ne nedáváme, zákoník práce nehovoří při stanovení nároku o odpracovaných směnách, ale o době trvání pracovního poměru. A ten opravdu netrval celý rok. Měl si se zaměstnavatelem vyjednat nástup od 1.1. a nemusel se rozčilovat. Když tak jen nad svou vlastní blbostí. On přistoupil při uzavírání smlouvy na takové podmínky, ne vy. Zaměstnavatel je může, pokud to má upraveno např. v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu se odchýlit ve prospěch zaměstnance , což ale zřejmě neměl v úmyslu, proto pracovní poměr uzavřel od 2.1. Takže klidně ať se zaměstnanec rozčiluje ale na správném místě, ne u vás.
děkuji
>>dobrý den prosím zaměstnanec má pracovní smlouvu od >>2.1.2017, vyjel mi v programu nárok na dovolenou 18,5 >>dne (celoroční nárok 20 dnů) a myslím si, že to je >>dobře, protože není pracovní smlouva od 1.1.2017, on >>se >>však rozčiluje, že odpracoval v lednu všechny >>pracovní >>dny, tak jako člověk, který má smlouvu od 1.1.2017, a >>že by měl mít 20 dnů, dáváte někdo prosím v tomto >>případě 20 dnů? děkuji > >Ne nedáváme, zákoník práce nehovoří při stanovení >nároku o odpracovaných směnách, ale o době trvání >pracovního poměru. A ten opravdu netrval celý rok. Měl si se >zaměstnavatelem vyjednat nástup od 1.1. a nemusel se >rozčilovat. Když tak jen nad svou vlastní blbostí. On >přistoupil při uzavírání smlouvy na takové podmínky, ne >vy. Zaměstnavatel je může, pokud to má upraveno např. >v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu se >odchýlit ve prospěch zaměstnance , což ale zřejmě neměl v >úmyslu, proto pracovní poměr uzavřel od 2.1. Takže klidně >ať se zaměstnanec rozčiluje ale na správném místě, ne >u vás.
