Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru od jasná. - Re: Ukončení pracovního poměru Buď vy dáte výpověď pro...
-
Re: Ukončení pracovního poměru
Pokud bude ukončení dohodou a v té dohodě bude uveden důvod ukončení "zdravotní důvody" nebo "nepříznivý zdravotní stav" apod., pak by to mohl ÚP vyhodnotit jako vážný důvod pro ukončení a v tom případě by krácena podpora nebyla. K posouzení si ÚP nechá doložit vyjádření od lékaře ke zdravotnímu stavu zaměstnance. Myslím, že by to mohlo vyjít, zvlášť když byl dlouho nemocný a doktor se náležitě vyjádří. -
Re: Ukončení pracovního poměru
>>>>>>>>Prosím, jak nejlépe ukončit pracovní poměr, aby
>>>>>>>>zaměstnanec nebyl krácen na podpoře a firma neplatila
>>>>>>>>odstupné? Zaměstnanec je starší, byl dlouho nemocen,
>>>>>>>>nechce
>>>>>>>>už nastoupit, jde o pár měsíců do důchodu.
>>>>>>>
>>>>>>>Buď vy dáte výpověď pro nadbytečnost a zaplatíte
>>>>>>>odstupné nebo podá výpověď zaměstnanec, popř.
>>>>>>>ukončíte
>>>>>>>PP
>>>>>>>dohodou a v tom případě bude podpora krácena na 45%.
>>Zavolám na úřad práce, zda stačí obvoďák. Zeptám se,
>>je jedno v tomto případě, zda to bude z naší strany
>>či
>>dohoda?
>
>Z vaší strany byste museli mít zákonný důvod pro
>výpověď - tj. lékařský posudek, že dlouhodobě pozbyl
>schopnost práci vykonávat. Jinak dohoda.
Vy, jako zam-tel, nemáte co volat na ÚP: Je to věcí toho zam-ce. On chce končit PP, zam-tel souhlasí s dohodou. Zan-ec může být rád, že zam-tel s dohodou souhlasí a nemusí chodit dál do práce.Tak skončí na dohodu (bez odstupného). Do té dohody může napsat, že chce končit z důvodu špatného zdrav. stavu. Pokud půjde se evidovat na ÚP, tak tam předloží tuto dohodu a jestli kvůli této větě dostane větší odstupné, to už je věcí toho ÚP. Vy pro to víc udělat nemůžete. Odstupné bych mu nevyplácela, protože není žádný zákonný důvod. -
Fíla (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru
Díky, bohužel praxe je taková, že zaměstnanci si všude myslí, že mzdovka je jejich osobní daňová poradkyně a jelikož existují daně, je to věc účtárny a zaměstnavatelé kolikrát chtějí vyhovět, bohužel se nemůžu vedení postavit, když jsem dostala toto za úkol. Osobně bych dala dohodu a padla a je jeho věc, co podpora. Souhlasím. Ale... -
Re: Ukončení pracovního poměru
Nekomplikujte to. Psala jste, že zaměstnanec dlouho marodil, pracovat už nechce, takže on sám chce skončit a Vy máte poradit, jak ukončit pracovní poměr, aby neměl krácenou podporu. Takže znova radím - sepíše se dohoda o ukončení pracovní poměru nějakým dnem (tímto dohodnutým dnem skončí pracovní poměr) a jako důvod se uvede špatný zdravotní stav. Zaměstnanec si nechá od lékaře (obvoďáka) napsat vyjádření ke svému zdravotnímu stavu a toto doloží na ÚP a ještě když se ho třeba budou ptát, tak řekne, že ho ta práce opravdu zmáhala, necítil se dobře, myslí si, že by to zase vedlo k onemocnění atd. V jeho případě je skoro jisté, že ÚP uzná, že jde o ukončení z vážného důvodu a podporu mu krátit nebude. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru
Ale někdy prostě nastane situace, kdy nejde, aby se všichni nažrali a nikoho neubylo, a ani sebechytřejší mzdovka nemůže vymyslet něco co neexistuje. Nic lepšího než zdravotní důvody nevymyslíme, ale i tak to není na 100%, můžou se berušky z úp špatně vyspinkat a neuznají...
