Vlákno názorů k dotazu Výpoved od Libuše Vlasta - Re: výpoved - zaměstnanec není povinen do své výpovědi...

Re: výpoved
Ano.

Re: výpoved
>>>>>Dobrý den,
>>>>>mohu poprosit o radu? naše zaměstnankyně nám dala
>>>>>30.1. výpoved, ale nenapsala podle jakého paragrafu
>>>>>ani k
>>>>>jakemu dni skončí. Zaměstnavatel ji prvně řekl, že ji
>>>>>ukončí pracovní poměr za 2 měsíce a ted se rozhodl,
>>>>>že
>>>>>by ukončil ke konci února. Mohu ji k 28.2. ukončit s
>>>>>tím, že ji to jenom oznámím ústně? Děkuji za radu
>>>>
>>>>
>>>>- zaměstnanec není povinen do své výpovědi uvádět §
>>>>- zaměstnanec nemusí ani uvádět, ke kterému datu
>>>>pracovní poměr skončí
>>>>- doporučuji prostudovat Zákoník práce, zejména
>>>>
>>>>Zákoník práce
>>>>
>>>>§ 50
>>>>
>>>>(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z
>>>>jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
>>>>
>>>>(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem
>>>>druhé
>>>>smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím
>>>>odvoláním musí být písemné.
>>>>
>>>>§ 51
>>>>
>>>>(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr
>>>>uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být
>>>>stejná pro
>>>>zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce,
>>>>s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí
>>>>být
>>>>prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a
>>>>zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
>>>>
>>>>(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního
>>>>měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí
>>>>uplynutím posledního dne příslušného kalendářního
>>>>měsíce, s
>>>>výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54
>>>>písm. c) a § 63.
>>>>

>>Ano.
>A pokud nám ta zaměstnankyně nepřijde celý březen do
>práce? Pan majitel se s ní pohádal a nevím, jak to s ní
>bude dál. Odmítla podepsat rozvázání pracovního
>poměru. Mohla bych ji kdyby nepřišla dát za celý měsíc
>neomluvenou absenci? nikdy jsem se s tímto přístupem
>zaměstnance nesetkala :(
Jako co by bylo, kdyby bylo? Až to nastane, popište situaci a zeptejte se znovu.

Re: výpoved
>>>>>Dobrý den,
>>>>>mohu poprosit o radu? naše zaměstnankyně nám dala
>>>>>30.1. výpoved, ale nenapsala podle jakého paragrafu
>>>>>ani k
>>>>>jakemu dni skončí. Zaměstnavatel ji prvně řekl, že ji
>>>>>ukončí pracovní poměr za 2 měsíce a ted se rozhodl,
>>>>>že
>>>>>by ukončil ke konci února. Mohu ji k 28.2. ukončit s
>>>>>tím, že ji to jenom oznámím ústně? Děkuji za radu
>>>>
>>>>
>>>>- zaměstnanec není povinen do své výpovědi uvádět §
>>>>- zaměstnanec nemusí ani uvádět, ke kterému datu
>>>>pracovní poměr skončí
>>>>- doporučuji prostudovat Zákoník práce, zejména
>>>>
>>>>Zákoník práce
>>>>
>>>>§ 50
>>>>
>>>>(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z
>>>>jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
>>>>
>>>>(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem
>>>>druhé
>>>>smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím
>>>>odvoláním musí být písemné.
>>>>
>>>>§ 51
...
>>>>
>>>Kdybychom ji tedy chtěli ukončit pracovní poměr
>>>museli
>>>bychom se zaměstnankyní podepsat dohodu o dřívějším
>>>ukončení?
>>Ano.
>A pokud nám ta zaměstnankyně nepřijde celý březen do
>práce? Pan majitel se s ní pohádal a nevím, jak to s ní
>bude dál. Odmítla podepsat rozvázání pracovního
>poměru. Mohla bych ji kdyby nepřišla dát za celý měsíc
>neomluvenou absenci?
Musí vykonávat práci do konce března.
Po 5 neomluvených absencích může s ní zaměstnavatel okamžitě zrušit peacovní poměr.