Vlákno názorů k dotazu Zrušení pracovního poměru od atreus - Re: zrušení pracovního poměru § 55 (1) ZP: "Zaměstnavatel...
-
Re: zrušení pracovního poměru
§ 55 (1) ZP: "Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem."
Myslíte, že když "nadal majiteli firmy před ostatními zaměstnanci do p..., k...," tomu odpovídá? -
Petra. (neregistrovaný)
Re: zrušení pracovního poměru
Také se nám kdysi stalo - zaměstnanec nadal do p..., poplival nám stoly v kanceláři a rozkopal část vybavení. Nakonec se to vyřešilo dohodou o ukončení. Až zaměstnanec vychladne, ať mu zkusí majitel dohodu navrhnout. Pravděpodobně nebude dál chtít dělat ve firmě, jejíž majitel je k... :-) -
Re: zrušení pracovního poměru
Každé porušení povinností se musí posuzovat podle okolností každého jednotlivého případu, bere se v úvahu i osoba zaměstnance, který se ho dopustil apod. Velmi záleží na tom, jak okolí, tj. ostatní zaměstnanci na nadávky reagovali - může se stát, že s nimi ztotožnili, pak tu chybí negativní dopad vznesených nadávek a já sama bych v takovém případě PP okamžitě nerušila. -
fiveta (neregistrovaný)
Re: zrušení pracovního poměru
jinak situace vznikla tím že kluk nechtěl dělat určité výrobky, je tam složitější čištění, a že to má jít dělat někdo jiný, takže hádka začala mezi pracovníkama a šéf řekl že práce se nevybírá, a pak to začalo..
a jinak si myslím, že co si myslím můžu říct i jinak
