Vlákno názorů k dotazu Dovolená 111 dní - co s tím? od jasná. - Re: Dovolená 111 dní - co s tím? Nadřízeného...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

1. 3. 2017 6:37

jasná. (neregistrovaný)

Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
Nadřízeného seznámit se skutečností, že při kontrole z IP bude firma platit tučnou pokutu a okamžitě nařídit čerpání dovolené. Každý je nahraditelný.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 7:03

MonikaN (neregistrovaný)

Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
Dobrý den, mám podobný případ - ale u nás se jedná o majitele firmy, který je i jednatelem a dovolenou už si cca 3 roky prostě nebral. A co teď s tím?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 7:27

all (neregistrovaný)

Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
Osobně bych ho písemně upozornila na příslušné § zákona o inspekci práce . Víc nic, váš problém to není.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 7:28

jasná. (neregistrovaný)

Re: Dovolená 111 dní - co s tím?
Stejná odpověď jako u předchozího dotazu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 7:47

MonikaN (neregistrovaný)

Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
Děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 9:08

Johana

Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
U nás to vedení někdy řeší tak, že má dovolenou a chodí při tom do práce.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 9:10

VH

Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
Pokud zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené v daném, aktuálním roce, za který dovolená náleží, je povinen ji určit tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal do konce následujícího kalendářního roku (nejde-li o PN, MD a RD). Má-li zaměstnanec 111 dnů nevyčerpané dovolené, bude čerpat dovolenou loňskou a letošní (nejde-li o zmíněnou výjimku), zbytek mu bude proplacen při skončení PP.
Případná pokuta je nejnižší, která podle zákona o inspekci práce přichází v úvahu = nejvýše 200 tisíc.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 3. 2017 9:27

xy5

Re: Děkuji a přeji pěkný den :-)
Nechápu, jak může mít někdo k čerpání 111 dnů dovolené, pokud stále chodí do práce a nebyl nemocný, nečerpal MD, RD apod. Vždyť je to nárok za posledních minimálně 4-5 let. Copak si mzdová účetní nekontroluje zůstatky dovolené, když ne v průběhu roku, tak alespoň na konci roku? Přece mzdová úč. by měla nadřízené upozorňovat, kolik dnů dovolené mají jeho podřízení k čerpání. Pokud se jedná přímo o vedení, tak bych jim to říkala přímo, aby si ji vyčerpali. Pochybuji, že lidé ve vedoucích postech u vás si nedělají během roku volno a že stále jsou v práci. Jen to volno (dovolenou) jim asi platíte jako kdyby byli v práci, na služ. cestě apod.? Není to tento případ?
Dotaz pro VH: Píšete, že bude čerpat loňskou a letošní dovolenou a zbytek bude proplacen při skončení PP. Co kyž ale bude končit až třeba za 20-30 let? To už během té doby bude úplně jiný Zákoník práce. Takže může o zbytek dnů dovolené přijít?