Vlákno názorů k dotazu Omluvená absence od all - Re: Omluvená absence Pojem omluvená absence neznám. Omluvené volno...
-
Re: Omluvená absence
>>>>Dobrý den,
>>>>chtěla bych se ujistit, zda návštěva zaměstnankyně s
>>>>dítětem v pedagogicko-psychologické poradně je
>>>>omluvená
>>>>absence s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy. Mám za
>>>>to, že (bohužel) to druhé je správně, ale budu
>>>>jistější,
>>>>když mi to tady někdo potvrdí.
>>>>Děkuji
>>>
>>>
>>>Pojem omluvená absence neznám. Omluvené volno -
>>>placené nebo neplacené ano.
>>>Návštěva poradny je bez náhrady mzdy, nevím proč
>>>bohužel. Zaměstnavatel není charita, aby platil kde
>>>co, i
>>>tak toho musí ze zákona platit docela dost, co není
>>>výkonem práce.
>>
>>Tak to mě ani ve snu nenapadlo, že by to bylo bez
>>náhrady. Ale jinak doprovod dítěte na různá
>>specializovaná pracoviště, jako je rehabilitace, alergologie
>apod. je s náhradou
>ne? -
all (neregistrovaný)
Re: Omluvená absence
Musí to odpovídat NV č. 590/2006 Sb. - třeba rehabilitace není vyšetření ani ošetření, nýbrž léčení, takže rehabilitace určitě také není s náhradou mzdy. My to třeba máme jako benefit zaměstnavatele uvedený v kolektivní smlouvě, že rehabilitace předepsaná lékařem, poskytnutá v zařízení, které je ve smluvním vztahu se zdravotní pojišťovnou bude placena náhradou. Ale jinak nelze. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Omluvená absence
Stanovisko AKV
Rehabilitaci zpravidla není možné považovat za vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém
zařízení. Obecně vzato má totiž rehabilitace již povahu léčení, které zpravidla následuje po
vyšetření nebo ošetření s cílem navrátit pacienta k jeho „funkční zdatnosti“. Jak vyplývá ze zákona
č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, jedním z druhů zdravotní
péče (a vlastně tím hlavním) je péče léčebná, jejímž účelem je „příznivé ovlivnění zdravotního stavu
na základě realizace individuálního léčebného postupu, s cílem vyléčení nebo zmírnění důsledků
nemoci a zabránění vzniku invalidity nebo nesoběstačnosti nebo zmírnění jejich rozsahu (viz
ustanovení § 5 odst. 2 písm. d) tohoto zákona). Pod tento druh péče lze nepochybně zařadit
i rehabilitaci, resp. přesněji léčebně rehabilitační péči (viz ustanovení § 2 odst. 4 písm. b) ve
spojení s ustanovením § 5 odst. 2 písm. e) zákona č. 372/2011 Sb.).
Protože standardní rehabilitaci, tj. takovou, která je již „pouze“ prováděním předchozí indikace
lékaře a kterou tedy provádějí nelékařští zdravotničtí pracovníci (např. rehabilitační cvičení,
různé vodní procedury, masáže, apod.) nelze podřadit pod pojem vyšetření nebo ošetření, ale jde
o proces vlastního léčení (s nímž terminologicky počítá nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ve své příloze
jen u bodu 8, tedy u doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení), nevzniká
zaměstnanci za tímto účelem automaticky právo na pracovní volno, natožpak pracovní
volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Omluvená absence
Naproti tomu účast zaměstnance na komplexním, periodickém nebo kontrolním
rehabilitačním vyšetření prováděném lékařem (a zpravidla jím také vykazovaném příslušnými
bodovými hodnotami ve smyslu vyhlášky č. 134/1998 Sb., kterou se vydává seznam zdravotních
výkonů s bodovými hodnotami, ve znění pozdějších předpisů) je třeba považovat za účast
zaměstnance na vyšetření nebo ošetření, v souvislosti s nímž mu právo na (placené) pracovní
volno za podmínek uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. vzniká.
Je samozřejmě možné, aby zaměstnavatel i přes výše uvedený závěr o neexistenci práva
zaměstnance na (placené) pracovní volno při účasti na „obyčejné“ rehabilitaci svým
zaměstnancům takové právo přiznal. Odůvodněné to bude např. v případech, kdy jde
o rehabilitaci nařízenou lékařem jako proces následující po pracovním úrazu.
Jestliže bude potřeba rehabilitace jedním z následků pracovního úrazu a zaměstnavatel neposkytne
zaměstnanci k tomuto druhu léčení placené pracovní volno, lze uvažovat o tom, že se bude za
tuto dobu domáhat náhrady v rámci odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou
pracovním úrazem.
