Vlákno názorů k dotazu Rozvázání PP zaměstnancem a lékařské pot od VH - Re: rozvázání PP zaměstnancem a lékařské >dobrý den,>prosíme o...
-
Re: rozvázání PP zaměstnancem a lékařské
>dobrý den,
>prosíme o potvrzení
>zaměstn. od 12/2016 doposud nemoc (spíš neshody v
>práci s ostatními)
>minulý týden poslala písemně rozvázán prac.poměru
>dohodou k 5.3.2017,
>neschopenka zatím neuzavřena , doslechli jsme se , že
>by měla mít od 6.3.2017 jinou práci
>Samozřejmě zaměstnavatel s dohodou nesouhlasil pouze s
>výpovědí s 2 měsíční výp.dobou .
>To jí vedoucí prodejny předala .Dnes nám ale znovu
>písemně poslala napsané rozvázání prac.poměru k 5.3.2017
>, ale ze zdravotních důvodů a u toho přiložený papír
>od lékaře cituji " potvrzuji, že s ohledem na zdravotní
>stav shora jmenované není doporučeno zařazení
>prodavačky."
>nic se z naší strany nemění zaměstnavatel nesouhlasí
>s dohodou pouze s 2 měsíční výp.dobou. máme jí
>nabídnout tedy jinou práci u firmy prodejna v jiném místě než
>firma( ve smlouvě napsaná obě místa), víme, že určitě
>odmítne. Stále něco vymýšlí .Nejjednoduší bude když si
>napíše výpověď, ale už se jí to posune o další měsíc.
>
>děkuji za reakce (snad přehledné)
Takže zaměstnankyně vám už 2x poslala návrh na dohodu o rozvázání pracovního poměru - nevím, co znamená "to jí vedoucí prodejny předala" - zřejmě sdělení zaměstnavatele, že s rozvázáním PP dohodou nesouhlasí. "Papír od lékaře" není posudek, zřejmě není od poskytovatele pracovnělékařských služeb. Pro vás to nyní znamená, že ji po ukončení PN pošlete na ověření zdravotní způsobilosti k tomuto poskytovateli, včera se tu psalo o tom, kdy nastávají právní účinky posudku s tím kterým posudkovým závěrem.
Má-li zaměstnankyně 2 místa výkonu práce, práci v tom druhém jí nenabízíte, ale přidělujete práci rovnou. Toto teď neřešte, na prvním místě je ověření zdravotní způsobilosti. Vy víte, že má jinou práci, že do práce k vám zřejmě již nepřijde. A to vám přijde nejjednodušší ji nutit k výpovědi? Na vašem místě bych byla ráda, že chce skončit dohodou a smykem bych souhlasila.
>
> -
all (neregistrovaný)
Re: rozvázání PP zaměstnancem a lékařské
Taky si myslím, že je lepší pro zaměstnavatele ukončit dohodou. To je pracovník, který bude dělat jen problémy a ty 2 měsíce nadělá víc škody jako užitku. Takže vysvětlete zaměstnavateli, že je i v jeho zájmu se problémového zaměstnance zbavit co nejdříve a dohoda je nejideálnější řešení. -
all (neregistrovaný)
Re: rozvázání PP zaměstnancem a lékařské
Zaměstnavatel si neuvědomuje, že především potrestá vás. Paní třeba nebude chodit do práce a vy se budete otravovat s psaním áček, potom okamžité zrušení PP - tam je nebezpečí , abyste měli dobře nastaveno doručení atd. prostě není to až tak příjemné řešit. A paní bude stejně vysmátá a v klidu. Čím si zaměstnavatel myslí, že ji vytrestá ? To by mě fakt zajímalo.
