Vlákno názorů k dotazu Dovolená 111 dní - co s tím? paní VH od all - Re: Dovolená 111 dní - co s tím?...

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
Co to je zase za blbost ? Jak mohl čerpat a nevykazovat ? To si nikdo nevšiml, že v práci není a vykazuje jako by byl ?

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
No když se jedná o pana ředitele nebo pana jednatele/společníka v jedné osobě, tak se mnohdy nikdo na pravdu neptá.....

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
Tohle všechno je možné, ale v těchto případech obzvláště si mzdová účetní dohodne s ředitelem, jak to tedy bude v podkladech pro výplatu mzdy. Ona přece nebude kontrolovat kdy a kde je pan ředitel a zda něco porušuje. Ona jen dohlédne na to, aby pan ředitel měl v daném roce dovolenou ve výkazech pro výplatu v pořádku.

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
Ano, tak by to mělo vypadat, jsou ovšem společnosti, kde pan ředitel toto odmítá řešit jako blbosti a neslyší na to, jaké mu za to hrozí sankce.... Já vím, že je to špatně, že má zaměstnanec možnost odejít, aby v takové společnosti nepracoval, jen říkám, že to tak prostě chodí. I když je to úplně blbě.

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
Ano, chápu to, já takové případy řeším buď písemným upozorněním nebo při poradách nechám dát do zápisu. Je to čistě jejich věc, tady jde jen o to, aby zodpovědnost za chybu nebyla na mzdové účetní. Oni pak totiž rychle zapomínají, že jim něco takového říkala.
Zatím, naštěstí, klepu na hlavu, tohle vždy stačilo a následoval pokyn - tak to udělej, ať je to v podkladech v pořádku. Jestli jde "na tenis, nebo do pojišťovny", to fakt neřeším. Ale každý rok má dovolenou vyčerpanou, převádí nejvýše 1-2 dny. Myslím, že tyto zkušenosti v nějaké míře, máme všichni. Ředitelé jsou ředitelé, s tím fakt nic nenaděláme.
Mě spíš na té odpovědi p. VH mate ta poznámka, že zbytek se proplatí při skončení PP. Z toho mi nějak plyne, že nemůže celých 111 dní čerpat ?

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
All, tazatelka reaguje na včerejší příspěvek Johany. Ta ji napsala: U nás to vedení někdy řeší tak, že má dovolenou a chodí při tom do práce.
Ono to tak opravdu v některých firmách chodí, že se v docházce vykáže dovolená, tu dostane ve výplatě zplacenou a na ruku dostane zaplacené odpracované hodiny, které odpracoval v době dovolené.
Ale myslím si, že od toho toto fórum není, abychom nabádali tázající k nějaké černotě.

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
Ano, já to taky ve svém příspěvku v podstatě píši taky tak. Průběh a skutečnost mzdová nekontroluje, ta dbá pouze na to, aby ředitel měl v podkladech pro výplatu dovolenou řádně vykázanou. Osobně ho, zda porušuje nebo neporušuje, přece nekontroluje. A ve vámi popsaném případě , kdyby to tak bylo, tak by nemohl být zůstatek 111 dní. Takže tam to tak evidentně neprobíhalo.

Re: Dovolená 111 dní - co s tím? paní V
Já bych chtěla objasnit od p. VH jestli opravdu může vyčerpat pouze letošní a loňskou a ten zbytek bude někde ležet, převádět se a dostane ho proplacen až při skončení PP. O tom jak toto vzniklo se už můžu pouze domnívat, a hlavně hledám jak z toho s co nejmenšími škodami ven.