Re: Dopočet do min. mzdy a nemocenská
Min.mzda na hodinu je 66,-, proč si komplikujete život s měsíční mzdou ,když nemáte zkušenosti ? Jak byla u nich mzda stanovena nebo dohodnuta - to je rozhodující.
Re: Dopočet do min. mzdy a nemocenská
Omlouvám se, ale teď Vás nechápu. Prosím můžete mi to nějak polopatě vysvětlit? Mzdu mají sjednanou hodinovou 66,- Kč za hodinu. Což bylo teď v únoru 160x66=10560,- Kč. Nejspíš jsem se vážně zamotala.
Re: Dopočet do min. mzdy a nemocenská
Děkuji moc! Ano ZP doplácet musí, jelikož při 20 pracovních dnech nedosáhnou na 11 000,- Kč. Ale opravdu mě asi těch 11 000,- zmátlo. Když tedy mají 66,-Kč/hod a nedosáhnout na HM 11 000,- tak se nic neděje a zaplatí si jen to ZP? Chápu to už dobře? Asi jsem to vážně popletla :(
Re: Dopočet do min. mzdy a nemocenská
Vyložila jsem si to takto: Minimální mzda je buď 11 000,- měsíčně nebo 66,- na hodinu. Ale vždy to musí být minimálně 11 000,- v hrubém (a při PN, OČR, A...apod úměrně zkráceno). Ale nejspíš jsem si to vyložila špatně. Prosím o jednoznačné vyvrácení. Děkuji moc!
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 66 Kč za hodinu nebo 11 000 Kč za měsíc.
To, co píšete: "Ale vždy to musí být minimálně 11 000,- v hrubém (a při PN, OČR, A...apod úměrně zkráceno)." se týká minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění.
Re: Dopočet do min. mzdy a nemocenská
Takže jsem to popletla. Děkuji moc!!! Omlouvám se tedy za stupidní dotaz :( Nevadí tedy, že paní, která pracovala celý měsíc si vydělala pouze 10 560,- Kč. My jsme nic neporušili a ona si musí doplatit ZP.
