Re: dovolená po PPM
já bych to viděla jinak, za dobu čerpání dovolené na zotavenou jí připadne dovolená na den, který by jinak pracovala - tento den se jí nezapočítává do dovolené, ale vy jí ho musíte proplatit - jak byste to chtěla, Vendulo, jinak vykázat ?? Pokud je to časová mzda, dáte jí náhradu za svátek, pokud měsíční mzda, dáte jí poměrnou část za tento den, jinak byste ji šidila. Pokud to vztáhnu na pracovní poměr, také platíte zaměstnancům náhradu za svátek, když jim připadl na den, který by jinak pracoval ? To samé je to i s matkou. Ona nemůže čerpat dovolenou ve svátek, svátek vy jí musíte proplatit - buď náhradou nebo poměrnou částí měsíční mzdy !
Re: dovolená po PPM
Já si naopak myslím, že by se neměl proplácet. Pokud by svátek nebyl, měla by v ten den dovolenou a o den by se jí posunula rodičovská dovolená. Takže by tak, jako tak nepracovala, takže jí žádná mzda neušla. A už vůbec ne u měsíční mzdy. Pokud by normálně pracovala a měla v týdnu, kdy je svátek, dovolenou, také by se jí neproplácela žádná náhrada.
Re: dovolená po PPM
to je samozřejmé, že kdyby svátek nebyl, že by čerpala dovolenou! ale on svátek byl a ten přece musíte nějakým způsobem vykázat ve fondu pracovní doby a nemůžete ho jen tak obejít a posunout dovolenou ?! U hodinové mzdy dostane náhradu za svátek, u měsíční mzdy to nejde jinak než poměrnou částí měsíční mzdy - vy jí totiž vykazujete dovolenou a to je rozdíl - čerpaná dovolená po celý měsíc a měsíční plat po celý měsíc. Jinak vám můžu říci, že se odborníci na pracovní právo začínají přiklánět k názoru, že u měsíční mzdy by se právě m ě l a proplácet náhrada za svátek, ale ještě na to nikdo neskočil, je zaběhnutá praxe, že se měsíční mzda nekrátí, ale u případu výše - matku byste šidili, kdybyste jí den svátku nezaplatili.
ČLÁNKY DO MAILU