Vlákno názorů k dotazu Ukončení prac.poměru po dlouhodobé PN od jasná. - Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P Pokud závodní lékař...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
Pokud závodní lékař napíše, že je zaměstnanec DLOUHODOBĚ nezpůsobilý vykonávat danou činnost a vy jej nemůžete přeřadit, pak dáte zaměstnanci výpověď dle § 52e ZP. Ve výpovědní době bude doma na překážkách 100%. Samozřejmě můžete nařídit i čerpání dovolené, pokud nějakou má. -
Peetka (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
Nepřeji Vám Katko2 dostat se do této situace ne vlastní vinou (plánovaná operace - zůstaly následky - rizko operace). Práce mě bavila, dělala jsem ji 12 let a ráda.
Myslím, že nejsem sama. Můj zaměstnavatel se zachoval podle zákona a ještě se mi omluvil. -
all (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
To je sice hezké, ale zase vy se vžijte do situace zaměstnavatele - on přece vůbec nemůže za to, že vy máte zdravotní problém, že operace nedopadala jak měla a má platit , za co ??? Samozřejmě pokud nejde o následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Tady ta logika opravdu pokulhává, tady by měly být jiné formy - nemocenská, invalidní důchod apod., ale určitě ne 2 měsíce platit zaměstnavatel, který za nemoc zaměstnance nemůže, ale platí, protože nemá jinou vhodnou práci. Logika by říkala, že překážka je na straně zaměstnance - nemůže konat práci, na kterou uzavřel pracovní smlouvu bez zavinění zaměstnavatele, ale zákon říká, že překážka je na straně zaměstnavatele. Nepřijde vám to nelogické ? Proč má zaměstnavatel suplovat stát ? -
Lukáš D. (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
Moc děkuji za radu paní Jasná, a bude mít navíc asi ještě nárok na odstupné, že? Jen ještě poslední dotaz, kdyby chtěl zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, z důvodu, že jsme jej do 15 dnů nepřevedli na jinou práci, dostal by na ÚP podporu ve výši 65% nebo jen 45%? Děkuji za trpělivost. -
začátečník 1 (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
Moc děkuji za radu paní Jasná, a bude mít navíc asi ještě nárok na odstupné, že? Jen ještě poslední dotaz, kdyby chtěl zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, z důvodu, že jsme jej do 15 dnů nepřevedli na jinou práci, dostal by na ÚP podporu ve výši 65% nebo jen 45%? Děkuji za trpělivost. -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>>>>Dobrý den, zaměstnanec byl v dlouhodobé
>>>>>prac.neschopnosti,není schopen vykonávat dosavadní
>>>>>práci, převést
>>>>>jej na jinou práci neumíme. Pošleme jej k závodnímu
>>>>>lékaři, ten s velkou pravděpobností mu neumožní, aby
>>>>>vykonával svou profesi.Na Dohodu zaměstnanec
>>>>>nepřistoupí,
>>>>>bude trvat na výpovědi, ale ty 2 měsíce,co bude ve
>>>>>stavu se pořeší jak?Dovolená mu to nevykryje.Takže
>>>>>zbytek
>>>>>neplacené volno nebo je to bráno jako překážka na
>>>>>straně zaměstnavatele a bude dostávat 60%? Děkuji za
>>>>>rady
>>>>
>>>>Pokud závodní lékař napíše, že je zaměstnanec
>>>>DLOUHODOBĚ nezpůsobilý vykonávat danou činnost a vy
>>>>jej
>>>>nemůžete přeřadit, pak dáte zaměstnanci výpověď dle §
>>>>52e
>>>>ZP. Ve výpovědní době bude doma na překážkách 100%.
>>>>Samozřejmě můžete nařídit i čerpání dovolené, pokud
>>>>nějakou má.
>>>
>>>Moc děkuji za radu paní Jasná, a bude mít navíc asi
>>>ještě nárok na odstupné, že? Jen ještě poslední
>>>dotaz,
>>>kdyby chtěl zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní
>>>poměr,
>>>z důvodu, že jsme jej do 15 dnů nepřevedli na jinou
>>>práci, dostal by na ÚP podporu ve výši 65% nebo jen
>>>45%?
>>>Děkuji za trpělivost.
>>
>>Nárok na odstupné není.
>
>Děkuji a přeji hezký den! -
začátečník1 (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
Ne, nemoc opravdu nebyla z důvodu pracovního úrazu. Také by mě zajímal důvod, pro který by zaměstnavatel měl vyplatit odstupné v souvislosti s lékařským posudkem? S diagnózou zaměstnance mu určitě ani závodní lékař nepovolí stávající práci dále vykonávat. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru po dlouhodobé P
My v takových případech náhrady neplatíme a odvoláváme se na rozsudek Krajského soudu v Hradci Králové 23Co 619/2011. Zaměstnanec to konzultovat s inspektorátem práce i právníky.
V lednu se nám stalo, že lékař pracovně lékařských služeb vystavil při mimořádné lékařské prohlídce posudkový závěr "práce neschopen".
