Vlákno názorů k dotazu Mzdový výměr - premie od all - Re: mzdový výměr - premie Tak třeba máte ve...

Re: mzdový výměr - premie
Tak třeba máte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě nebo někde stanoveny podmínky pro vyplácení premií.

Re: mzdový výměr - premie
Ale v tom případě by měl být na tento vnitřní předpis v tomto mzdovém výměru odkaz , nebo s mýlím ?

Re: mzdový výměr - premie
Může být třeba v "informaci", kterou každý pracovník musí obdržet do 1 měsíce po přijetí - viz § 37. My nemůžeme vědět, jak to má váš zaměstnavatel zorganizováno, takže ptát se musíte jeho, ne tady. Tady to může být jen samé - možná, když, kdyby atd.

Re: mzdový výměr - premie
Žádnou Informaci ani nic podobného jsem nedosala, ptát se zaměstnavatele, který chtěl ušetřit je myslím zbytečné a ptám se tady právě proto, že jsem chtěla znát názor ostatních. I přesto mám zato, že pokud výplata premií nebyla ničím podmíněna, tak měla být vyplacena. Děkuji :)

Re: mzdový výměr - premie
Tak už ze samotné podstaty - prémie , je dáno, že nárok na prémii by měl být něčím podmíněn, pokud není není důvod označovat jako prémie a částka by byla součástí základní mzdy. Jestliže je to označeno jako prémie, mělo by to mít svůj důvod. Ale znovu opakuji, nikdo zde neví, jak to máte ve firmě nastaveno. Za celou letitou dobu praxe jsem se nesetkala s tím, že by přiznání prémií nebylo ničím určeno. Ale třeba vám odpoví někdo, kdo se s tím setkal.