Re: Jak zaměstnat?
Pokud by jeho odpracované hodiny v průměru nepřesáhly 20 h za týden (průměr za dobu, na kterou by byla dohoda sjednaná, maximálně však za 12 měsíců), pak by bylo nejvýhodnější sjednat s ním dohodu o pracovní činnosti. Odměnu byste smluvili hodinovou a pak by pracoval prakticky dle potřeby, není třeba dodržovat nějaký fond pracovních hodin jako u pracovního poměru. Kdybyste s ním sjednala pracovní poměr, třeba na zkrácený úvazek, musíte mu zajistit práci na hodiny podle smlouvy. Takže jestli se vlezete do těch 20 hodin v průměru, volte DOPČ. Ta má i tu výhodu, že neplatíte svátky a není nárok na dovolenou, pokud není výslovně sjednána, a výpovědní lhůta je jen 15 dní bez odstupného. Dále by se muselo sledovat a dosrazit mu zdravotní pojištění v případě, že by měsíční hrubá mzda byla menší než 7185 Kč. Jiná věc je ale ta, že kdyby u něho mělo jít o pouhé přivydělávání a byl by dále veden na ÚP, tak v tom případě by si mohl vydělat pouze do 3592 Kč měsíčně a pracovat by mohl maximálně 19,5 h týdně.
Re: Jak zaměstnat?
Jiřinko, jste zlatíčko, zlatíčkovité, lepší odpověď jsem si nemohla přát. Ještě jednou díky. Možná se budu ještě někdy ptát. Hezký den, R.
Re: Jak zaměstnat?
***** Paní Jiřko, když zaměstnám na DOPČ ženu na RD a vydělá si méně než je 7185, tak taky doplácíme zdravotní pojištění, nebo je za ni plátce stát? Myslím si, že je stát, ale ruku bych do ohně nedala.
