Re: Jak zaměstnat?
Pokud by jeho odpracované hodiny v průměru nepřesáhly 20 h za týden (průměr za dobu, na kterou by byla dohoda sjednaná, maximálně však za 12 měsíců), pak by bylo nejvýhodnější sjednat s ním dohodu o pracovní činnosti. Odměnu byste smluvili hodinovou a pak by pracoval prakticky dle potřeby, není třeba dodržovat nějaký fond pracovních hodin jako u pracovního poměru. Kdybyste s ním sjednala pracovní poměr, třeba na zkrácený úvazek, musíte mu zajistit práci na hodiny podle smlouvy. Takže jestli se vlezete do těch 20 hodin v průměru, volte DOPČ. Ta má i tu výhodu, že neplatíte svátky a není nárok na dovolenou, pokud není výslovně sjednána, a výpovědní lhůta je jen 15 dní bez odstupného. Dále by se muselo sledovat a dosrazit mu zdravotní pojištění v případě, že by měsíční hrubá mzda byla menší než 7185 Kč.
Jiná věc je ale ta, že kdyby u něho mělo jít o pouhé přivydělávání a byl by dále veden na ÚP, tak v tom případě by si mohl vydělat pouze do 3592 Kč měsíčně a pracovat by mohl maximálně 19,5 h týdně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.