Re: Výpočet pracovní doby
Pokud je Vaše pracoviště v zahraničí, podléhá odměňování cizím zákonům. Pokud je výkon práce v ČR, podléhá ZP- postup ,jak si ho představujete nebo postrádáte ,zde popsán není. Nechci citovat znění ZP, která jste si zřejmě již četl , jedno z nich je pravidlo, že se zaměstnavatel nesmí odchýlit v neprospěch zaměstnance. V tomto případě, kdy neuvádíte, zda byla mzda sjednána nebo stanovena ,platí toto pravidlo stejně.Není možné započítat pro výpočet měsíční mzdy i kalendářní dny, kdy zaměstnanec nepracuje, pak dochází k rozdílům, které jste popsal.Lze však započítat svátky, pokud se neproplácí náhradou, to je běžný způsob. Např. za duben, kdy budou 2 svátky se měsíční mzda 20.000 dělí 20 / 18+2svátky / , za květen se dělí 23 /21+2/. Jinak musí být dodržen § 113 ZP - sjednání, stanovení nebo určení mzdy.
Re: Výpočet pracovní doby
čního zaměstnavatele. V jeho zemi se ční plat počítá systémem (měsíční plat *počet vaných dní/počet kalendářních dní v měsíci). U s je nto kalkulační vzorec (měsíční plat*počet dporacovaných dní/měsíční pracovní fond). Problém niká u měsíců, y počet odpracovaných dní je menší (například 5 padě dochází k tomu, že mi atel plácí menší částku (počet kalendářních dní je vždy ětší než měsíční pracovní fond a tudíž je to ěrově enší částka). Je někde v pracovním zákoníku popsán ostup výpočtu. Našel jsem jen stanovení týdenní acovní oby, ale výpočet odměn v závislosti na něm jsem našel. Je možné, že to tam je, ale laickým čtením konů epoznám. Potřeboval bych to zaměstnavateli oduše popsat. Předem děkuji za pomoc. okud je Vaše pracoviště v zahraničí, podléhá dměňování cizím zákonům. Pokud je výkon práce v ČR, odléhá ZP- postup ,jak si ho představujete nebo postrádáte zde popsán není. Nechci citovat znění ZP, která jste si řejmě již četl , jedno z nich je pravidlo, že se stnavatel nesmí odchýlit v neprospěch zaměstnance. V mto případě, kdy neuvádíte, zda byla mzda sjednána ebo stanovena ,platí toto pravidlo stejně.Není možné apočítat pro výpočet ěsíční mzdy i kalendářní dny, kdy zaměstnanec epracuje, pak dochází k rozdílům, které jste opsal.Lze šak započítat svátky, pokud se neproplácí náhradou, to je běžný způsob. Např. za duben, kdy budou 2 svátky se síční mzda 20.000 dělí 20 / 18+2svátky / , za věten >>se dělí 23 /21+2/. Jinak musí být dodržen § 113 ZP - >>sjednání, stanovení nebo určení mzdy. > >Děkuji Vám za pomoc a odpověď. Vyvětlím jim to takto. Obávám se, že pokud máte mzdové výměry,předloží Vám nové se sníženou měsíční mzdou, aby to vyšlo stejně jako nyní. Přeji úspěšné jednání,naději Vám brát nechc. Třeba to ani není vinou zaměstnavatele ,ale "mzdové" účetní.
