Re: stravenky ukončení PP
Ještě mám ke stravenkám prosím jeden dotaz. Stravenky dáváme dopředu, tz. např nyní je začátek dubna, dávám stravenky na duben. Ve mzdě odečítám stravenky na duben nebo za březen? Dělá se to dopředu jestli se nepletu tak vždy to co vydám hned zúčtuji ve mzdě.
Re: stravenky ukončení PP
Ted je duben, vydávám stravenky na duben a odčítám nepřítomnosti za březen. To ano. Řeším tu část co platí zaměstnanec. Tu jim strhávám ve mzdě 0,45% A ted vydávám dnes na duben a dělám mzdy za březen. Ve mzdě za březen jim strhnu těch 0,45% z toho co jsem jim vydala na duben.
Re: stravenky ukončení PP
Právě, že všude čtu, že se stravenky musí dávat do předu na měsíc a nikoliv za měsíc. Proto vydávám měsíc dopředu a od něj odečtu nepřítomnosti předchozího měsíce. Když bych ted ve výplatě za březen srážela stravenky nárokové na březen a někdo mi skončil, tak to co jsem mu dala na duben už nebudu mít z čeho odečíst. Přijde mi logické, že srazím to co jim dám.
Re: stravenky ukončení PP
Např 1.4. mu dám 20 stravenek, on 2.4. skončí a už ho neuvidím, stravenky nevrátí. Tak nebude z čeho je srazit, jeho mzda nemusí být dost vysoká na srážku za stravenky.
Prošlo mi to tak auditem tak je to snad ok, mě to přijde logické, vydám a zaplatí hned. To by se dílo i kdyby to platili hotově,
Re: stravenky ukončení PP
taz. Stravenky >>>>>>>dáváme dopředu, tz. např nyní je začátek dubna, dávám >>>>>>>stravenky na duben. >>>>>>>Ve mzdě odečítám stravenky na duben nebo za březen? >>>>>>>Dělá se to dopředu jestli se nepletu tak vždy to co >>>>>>>vydám hned zúčtuji ve mzdě. >>>>>> Odčítáte za březen - za duben nevíte předem, kolik >>>>>>odpracuje. >>>>> >>>>>Ted je duben, vydávám stravenky na duben a odčítám >>>>>nepřítomnosti za březen. To ano. >>>>>Řeším tu část co platí zaměstnanec. Tu jim strhávám >>>>>ve >>>>>mzdě 0,45% >>>>>A ted vydávám dnes na duben a dělám mzdy za březen. >>>>>Ve >>>>>mzdě za březen jim strhnu těch 0,45% z toho co jsem >>>>>jim vydala na duben. >>>> >>>>Najděte si zde v historii něco o stravenkách. >>>> >>>>Nemůžete ve mzdě za březen srážet doplatky stravenek >>>>za duben. >>>> >>>>Přečerpané stravenky jdou stejnou srážkou ze mzdy >>>>jako >>>>nárokové stravenky. Źádný výnos to není. >>> >>>Právě, že všude čtu, že se stravenky musí dávat do >>>předu na měsíc a nikoliv za měsíc. Proto vydávám >>>měsíc >>>dopředu a od něj odečtu nepřítomnosti předchozího >>>měsíce. >>>Když bych ted ve výplatě za březen srážela stravenky >>>nárokové na březen a někdo mi skončil, tak to co jsem >>>mu dala na duben už nebudu mít z čeho odečíst. >>>Přijde mi logické, že srazím to co jim dám. >> >>Jestli v březnu skončil, tak mu přece na duben žádné >>dávat nebudete. > >Např 1.4. mu dám 20 stravenek, on 2.4. skončí a už ho >neuvidím, stravenky nevrátí. Tak nebude z čeho je >srazit, jeho mzda nemusí být dost vysoká na srážku za >stravenky. > >Prošlo mi to tak auditem tak je to snad ok, mě to >přijde logické, vydám a zaplatí hned. To by se dílo i >kdyby to platili hotově,
Pak musíte správně zařadit daňový náklad firmy (55% hodnoty), aby to bylo ve správném období.
Re: stravenky ukončení PP
Vydáváte stravenky dopředu, to je správně.
Nemůžete zúčtovávat v březnu stravenky dubnové.
výdej stravenek: 335/213 v plné výši na počátku měsíce
zůčtování (stravenky vydané na počátku března ve výplatě za březen): 527/335 - 55% 331/335 - 45%
Na 335 může být zůstatek - tj. vydané stravenky za dny, které ale nebyly odporacovány (nemoci, dovolené). O ty dáte příslušným zaměstnancům míń v dalším období.
Přečerpané stravenky: nebude 527/335, v této hodnotě bude 331/335.
