Vlákno názorů k dotazu Nepřistoupení na výpověď od VH - Re: Nepřistoupení na výpověď Tak dohoda o rozvázání PP...
-
Re: Nepřistoupení na výpověď
Tak dohoda o rozvázání PP se uzavírá písemně, ale nedodržení písemné formy není spojeno s tím, že by se jednalo o zdánlivé právní jednání. Není-li písemně, je možné tvrdit, že skončení PP bylo sjednáno k jinému dni než je 30. duben, kdoví. Moc nerozumím tomu, proč se nechcete dohodnout na zítřejším datu, když víte, že stejně nepřijde. Vy mu budete vykazovat neomluvenou nepřítomnost, pak s ním třeba zrušíte PP okamžitě a on podá žalobu na neplatnost a bude tvrdit, že jste se dohodli na datu 7.4. a že Vy jste neuzavřeli dohodu písemně. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Nepřistoupení na výpověď
>>>>>Dobrý den, prosím o názor..
>>>>>Minulý měsíc se vedoucí a zaměstnanec domluvili na
>>>>>skončení zaměstnance (na žádost zaměstnance - nic
>>>>>zatím
>>>>>nepodepsali) - skončení k 30.4.
>>>>>Nyní chce zaměstnanec skončit k zítřku, vedoucí ho
>>>>>nechce/nemůže pustit. Jenže zaměstnanec 100%
>>>>>nepřijde,
>>>>>Vedoucí mu řekl, že pokud nepřijde, že si to s ním já
>>>>>(mzdovka/personalistka) vyřídím.. Nikdy jsme nic
>>>>>takového neřešili, většinou se přistoupilo na
>>>>>dohodu..
>>>>>Takže já mu budu vést od pondělí neomluvenou absenci
>>>>>až do 30.4.? Co když mi tu výpověď k 30.4. (resp.
>>>>>dohodu o rozvázání PP) nepodepíše? Vedoucí chce
>>>>>přistoupit
>>>>>na dohodu o rozvázání pp k 30.4..
>>>>Tak dohoda o rozvázání PP se uzavírá písemně, ale
>>>>nedodržení písemné formy není spojeno s tím, že by se
>>>>jednalo o zdánlivé právní jednání. Není-li písemně,
>>>>je
>>>>možné tvrdit, že skončení PP bylo sjednáno k jinému
>>>>dni
>>>>než je 30. duben, kdoví. Moc nerozumím tomu, proč se
>>>>nechcete dohodnout na zítřejším datu, když víte, že
>>>>stejně nepřijde. Vy mu budete vykazovat neomluvenou
>>>>nepřítomnost, pak s ním třeba zrušíte PP okamžitě a
>>>>on
>>>>podá
>>>>žalobu na neplatnost a bude tvrdit, že jste se
>>>>dohodli
>>>>na datu 7.4. a že Vy jste neuzavřeli dohodu písemně.
>>>
>>>Já právě chci sepsat dohodu o rozvázání PP, ale jeho
>>>vedoucí ho nechce pustit.. a papíry nechal na mně..
>>>Nemůžu mu vést neomluvenou absenci do 30.4.?
>>
>>Na kolik přijde firmu, pokud pracovník nepřijde v
>>pondělí do práce?
>>Na kolik přijde firmu, pokud se bude s pracovníkem
>>soudit?
>
>No já vím, ale co mám dělat, když jsem "jen" prostředník?
>Zkusím to zítra ukecat..
Tohle nebylo dotazy, na které bychom zde potřebovali vědět Vaši odpověď. Ale co by bylo vhodné aby věděla osoba, která nakonec bude o všem rozhodovat. Samozřejmě vedle toho, co zde konstatovala paní VH.
