Vlákno názorů k dotazu ukončení pracovního poměru od xJ - Re: ukončení pracovního poměru A tu dohodu jste...

Re: ukončení pracovního poměru
>>>>>>>Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Během
>>>>>>>mateřské
>>>>>>>dovolené byla uzavřená provozovna, kde jsem pracovala
>>>>>>>před nástupem na MD. Zaměstnavatel mi na poslední
>>>>>>>chvíli poslal e-mail s tím že ukončuje pracovní poměr
>>>>>>>se
>>>>>>>mnou dohodou z důvodu zrušení pracovního místa i když
>>>>>>>před tím telefonicky mi bylo sděleno, že se bude
>>>>>>>jednat
>>>>>>>o výpověď za nadbytečnost. Chci se zeptat jak se
>>>>>>>můžu
>>>>>>>bránit v tomto případě?
>>>>>>> Děkuji za odpovědě.
>>>>>>
>>>>>>A tu dohodu jste podepsala nebo nepodepsala?
>>>>> Ne, nepodepsala.
>>>>
>>>>Aby byl nárok na odstupné, musel by být v dohodě
>>>>napsán důvod, ze kterého by náleželo odstupné.

a to pravil kdo? co je v dohodě, není rozhodující, rozhodující je skutečnost, že zákonný důvod nastal, uvedení do dohody posiluje právní postavení zaměstnance pro nárok na odstupné.

>>>>Podívejte se
>>>>do zákoníku práce § 52 a násl. o podmínkách výpovědi
>>>>a
>>>>nároku na odstupné.
>>>>Na dohodu nemusíte přistoupit, nemusíte jí podepsat.
>>>
>>> Ano, děkuji moc za informace.
>>>
>>
>>Kdy byla uzavřena provozovna? Kdy jste obdržela mail
>>od svého zaměstnavatele (jsou to dny, měsíce,..)?
>>Obdržela jste pak ještě nějaké doklady od
>>zaměstnavatele?
>
>>Provozovna byla uzavřená v únoru 2016, před měsícem
>>proběhla telefonická komunikace,pak před týdnem po
>urgenci ode mně dorazil e-mail ve smyslu, že se stále čeká
>na rozhodnutí ředitele. Dnes těsně před koncem MD jsem
>obdržela e-mail s dohodou.

tak jim odepište, že na žádnou dohodu nepřistupujete, ať to řeší zákonným způsobem dle ZP, nebo je ještě možnost souhlasit s dohodou, s podmínkou, že vám vyplatí o dva prům. výdělky vyšší odstupné, jakoby za výp.dobu.