Vlákno názorů k dotazu Propůjčení zaměstnance do druhé firmy ? od pája - Re: Propůjčení zaměstnance do druhé firm to víte, že...
-
aTom (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnance do druhé firm
Teď sem si to studoval. Ale o tom vyrovnání mezi těma 2 firmami tam nic moc není. Tzn stačí když já mu jen vystavím fakturu např. Z textem: "fakturujeme vám vyúčtování mzdových nákladů za zaměstnance xy dle dohody 123 o zapůjčení zaměstnace v částce 1,- Kč DPH nic ? 0% - musí se vystavit každý měsíc nebo je to jedno a můžu třeba čtvrtletně .... ? Nebo se to vyúčtovává ještě nějak jinak. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnance do druhé firm
Daňově je to komplikovanější.
Fakturovat můžete jen přesně stejné mzdové náklady - tedy přesně jejich alikvotní část za odpracované dny/hodiny.
Ani o korunu více.
Je na to Koordinační výbor - dočasné přidělení zaměstnanců - je zveřejněn na stránkách finanční správy. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnance do druhé firm
Dobrý den. Chtěl sem se prosím zeptat zda je možné a případně
jaký by byl správný postup. Mám firmu č. 1 bratr firmu
č. 2 zaměstnávám osobu, kterou bych potřeboval cca na 5
dnů v měsíci (Duben - Prosinec 2017) půjčit do firmy bratrovi. Zaměstnanec je stále vedený u mě já mu dělám celou výplatu i za hodiny odpracované u bratra on mi potom tuto částku proplatí. Je možné tuto částku mezi sebou nějak vyfakturovat aby ji dostal on do nákladů.
Zajímá mě zda je možné vypujčit zaměstnance
celý příjem řádně zdanit u nás a tento výdej potom
nafakturovat druhé firmě která si zaměstnace pujčíila
>>>>>to víte, že je to možné, řeší § 43a ZP, postup je tam
>>>>>dán, tak si to pročtěte a můžete jednat.
>>>>
>>>>DÉKUJI
>>>Teď sem si to studoval. Ale o tom vyrovnání mezi
>>>těma
>>>2 firmami tam nic moc není. Tzn stačí když já mu jen
>>>vystavím fakturu např. Z textem: "fakturujeme vám
>>>vyúčtování mzdových nákladů za zaměstnance xy dle
>>>dohody
>>>123 o zapůjčení zaměstnace v částce 1,- Kč DPH nic ?
>>>0%
>>>- musí se vystavit každý měsíc nebo je to jedno a
>>>můžu
>>>třeba čtvrtletně .... ? Nebo se to vyúčtovává ještě
>>>nějak jinak.
>>Daňově je to komplikovanější.
>>Fakturovat můžete jen přesně stejné mzdové náklady -
>>tedy přesně jejich alikvotní část za odpracované
>>dny/hodiny.
>>Ani o korunu více.
>>
>>Je na to Koordinační výbor - dočasné přidělení
>>zaměstnanců - je zveřejněn na stránkách finanční
>>správy.
>Já tam nic komplikovaného nevidím, můžete vysvětlit?
>děkuji
Velmi často bývá problém v členění "daňově uznatelných nákladů" u právního a ekonomického zaměstnavatele.
Např. použití služebního automobilu, cestovné, pracovní ochranné pomůcky.
Také to, že zaměstnavatel právní i ekonomický se to pokouší řešit, až je to již "v běhu".
V neposlední řadě půjčuje zaměstnance bratrovi, může to zkomplikovat i ustanovení o ceně obvyklé mezi spřízněnými subjekty. -
Re: Propůjčení zaměstnance do druhé firm
>Dobrý den. Chtěl sem se prosím zeptat zda je možné a
>případně
>jaký by byl správný postup. Mám firmu č. 1 bratr
>firmu
>č. 2 zaměstnávám osobu, kterou bych potřeboval cca na
>5
>dnů v měsíci (Duben - Prosinec 2017) půjčit do firmy
>bratrovi. Zaměstnanec je stále vedený u mě já mu dělám
>celou výplatu i za hodiny odpracované u bratra on mi
>potom tuto částku proplatí. Je možné tuto částku mezi
>sebou nějak vyfakturovat aby ji dostal on do nákladů.
> Zajímá mě zda je možné vypujčit zaměstnance
>celý příjem řádně zdanit u nás a tento výdej potom
>nafakturovat druhé firmě která si zaměstnace pujčíila
>
>
>>>>>>to víte, že je to možné, řeší § 43a ZP, postup je tam
>>>>>>dán, tak si to pročtěte a můžete jednat.
>>>>>
>>>>>DÉKUJI
>>>
>>>Je na to Koordinační výbor - dočasné přidělení
>>>zaměstnanců - je zveřejněn na stránkách finanční
>>>správy.
>>Já tam nic komplikovaného nevidím, můžete vysvětlit?
>>děkuji
>Velmi často bývá problém v členění "daňově uznatelných
>nákladů" u právního a ekonomického zaměstnavatele.
>Např. použití služebního automobilu, cestovné,
>pracovní ochranné pomůcky.
>Také to, že zaměstnavatel právní i ekonomický se to
>pokouší řešit, až je to již "v běhu".
>V neposlední řadě půjčuje zaměstnance bratrovi, může
>to zkomplikovat i ustanovení o ceně obvyklé mezi
>spřízněnými subjekty.
Tím, že ekonomický zaměstnavatel vstupuje do práv a povinnosztí zaměstnavatele právního - s výhradou toho, že nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat - tak si myslím, že se řeší něco, co bylo vyřešeno již za účinnosti ZP z roku 1965, který tento institut znal. -
aTom (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnance do druhé firm
Ve skutečnosti: děje se toto. Bratr má menší firmu obor gastronomie) cca 4 zaměstnace a pátek mají hodně práce různé akce atd. a potřebuje lídí víc. Já mám firmu větší 20 lidí obor potavinářství ale pátek máme cca do 12 pak už je klid tzn jednoho člověka mužu klidně postrádat a tak sme se dohodli že mu jednoho člověka na pátek pujčím jedná se o člověka který si rád vydělá peníze a nemá problém dělat třeba 30 hod přesčasů pokud by nepracoval tady tak by si stejně něco ještě našel je to dříč. Ostatní dny trzn pond až čt. ho ale zase potřebujeme tady. Takže skutečně se jedná jen o každý pátek řekněme cca 14 - 22 hod Kdyby tam pracoval na dohodu tak by nemohl podepsat prohlášení to má u nás a byl by na to hůř než když si ho pojčíme.
