Vlákno názorů k dotazu Odstupné – bez omezení výše ? od jasná. - Re: Odstupné – bez omezení výše ? A to...

Re: Odstupné – bez omezení výše ?
>>>>>>>Dobrý den, tento dotaz bude málo používaný, ale
>>>>>>>zeptám
>>>>>>>se. Je možné aby společnost s.r.o. vyplatila
>>>>>>>zaměstnanci, který má mzdu 20.tis., odstupné ve výši,
>>>>>>>které je
>>>>>>>výrazně vyšší než má zaměstnanec nárok (600.000,-Kč)
>>>>>>>Dle advokáta jednatele, údajně může vyplatit
>>>>>>>společnost
>>>>>>>odstupné v jakékoliv výši. Z této částky vím, že se
>>>>>>>odvede 15% daň nic víc, jedná se mi pouze o tu výši
>>>>>>>odstupného na základě rozhodnutí jednatele? Děkuji
>>>>>>

>>>>
>>>>A ti dva dostanou taky takto vysoké odstupné v
>>>>případě
>>>>výpovědi? Bála bych se i kontroly z OSSZ, že to
>>>>nevezmou jako odstupné, ale odměnu a z té by se mělo
>>>>odvádět
>>>>SP, ZP a daň. Ještě jsem se nikdy nesetkala s tím, že
>>>>by se zaměstnanci vyplatil 30ti násobek odstupného.
>>>Jeden je jednatel a ten zůstává, druhý je
>>>zaměstnannec. Kolik si potom vyplatí jednatel až bude
>>>končit
>>>nevím. Já jsem také nikde nenašla, že by byl nějaký
>>>horní
>>>limit na odstupné, to mi tvrdí i advokát kterému jsem

>
>Tou horní hranicí je myšleno x-násobek průměrného
>výdělku?
>Protože zákoník práce o odstupném píše jako o násobku
>průměrného výdělku, tak že bych v případě, že někdo
>dostane ne násobek, ale přímo stanovenou částku, měla
>obavu z odvodů na SP a ZP. Protože to by skutečně byla
>odměna a ne odstupné, ne?
>Ovšem pokud to tvrdí advokát?
ZP přiznává právo na odstupné v násobcích průměrného výdělku (jako zaručené minimum), ale už nestanoví, že zaměstnavatel, pokud odstupné navyšuje, je může navýšit pouze o další násobek či násobky. Tudíž je možné je navýšit o přímo stanovenou částku. Další násobky byly zapotřebí podle ZP z roku 1965, stejně jako u dovolené se jednalo o další týdny. Dnes je možné dovolenou prodloužit i o jednotlivé dny. Už tehdy se debatovalo, zda např. navýšení o 0,5 násobku průměrného výdělku odpovídá právní úpravě (nebylo řečeno, že se musí jednat o celé násobky).

Re: Odstupné – bez omezení výše ?
>
> Je možné aby společnost s.r.o. vyplatila
>>>>>>>>>zaměstnanci, který má mzdu 20.tis., odstupné ve výši,
>>>>>>>>>které je
>>>>>>>>>výrazně vyšší než má zaměstnanec nárok (600.000,-Kč)
>>>>
>>>
>>>Tou horní hranicí je myšleno x-násobek průměrného
>>>výdělku?

>>ZP přiznává právo na odstupné v násobcích průměrného
>>výdělku (jako zaručené minimum), ale už nestanoví, že
>>zaměstnavatel, pokud odstupné navyšuje, je může
>>navýšit
>>pouze o další násobek či násobky. Tudíž je možné je
>>navýšit o přímo stanovenou částku. Další násobky byly
>>zapotřebí podle ZP z roku 1965, stejně jako u
>>dovolené
>>se jednalo o další týdny. Dnes je možné dovolenou
>>prodloužit i o jednotlivé dny. Už tehdy se debatovalo,
>>zda
>>např. navýšení o 0,5 násobku průměrného výdělku
>>odpovídá právní úpravě (nebylo řečeno, že se musí
>>jednat o
>>celé násobky).
>
>Aha, díky, tak že je klidně možné dát odstupné ve výši
>tří průměrných výdělků + 200.000,-Kč a ani OSSZ ani ZP
>toto nemohou zpochybnit a následně požadovat doplacení
>obojího pojistného + penále, protože se toto
>kontroluje až následně, třeba za dva roky. Mohu ještě
>poprosit, co je nutné k tomuto rozhodnutí o výši odstupného
>ještě doložit, aby to opravdu prošlo bez zpochybnění?
>Díky
Na tu první část věty se těžko reaguje, protože speciálně sociálka se snaží zpochybnit kde co (zkušenost moje a mých klientů).
Já rozhodnutí nevydávám, upřednostňuji smluvní ujednání se zaměstnancem (v obecné rovině), nic extra mě nenapadá, co by mělo obsahovat. V každém případě musí být dán pro odstupné věcný důvod, vždy rozhoduje faktický stav. Je to trochu začarovaný kruh, protože dle NS ČR nemusí být rozhodnutí o organizační změně vydáno v písemné formě, takže kdo nemá písemný dokument, hůře ten faktický stav prokazuje.