Re: Dohoda na dobu určitou + nemoc
V době nemoci nebo těhotenství je chráněna proti výpovědi. Ve zkušební době je v nemoci chráněna jen prvních 14 kal.dnů nemoci.Pokud s ní nebude ve ZD zrušen p.p., bude trvat. K tomu, aby pobírala PPM, musí kromě toho, že musí být v pojištěném zaměstnání ,musí splňovat podmínku :v předchozích dvou letech před nástupem na PPM mít 270 kal.dnů pojištění.Do této doby lze započítat i předch.zaměstnání.
Re: Dohoda na dobu určitou + nemoc
Ještě odpovědˇna drohou Vaši otázku -pokud nebude zrušen p.p. ve zk.d., bude vedena ve stavu a to do doby uzavření p.p. do 31.12.17 pokud nedojde k prodloužení .
Re: Dohoda na dobu určitou + nemoc
Moc děkuji. Ono je dost zamotané. V roce 2013 odešla na mateřskou od zaměstnavatele, který v 2014 skončil činnost, takže dostala výpověď. Pak byla na rodičovské do 3 let věku dítěte a teď nastoupila do práce. Takže v uplynulých dvou letech byla na rodičovské bez zaměstnavatele. Byla nebo nebyla pojištěna? Protože předchozí zaměstnání se do toho asi počítat nemůže. Počítá se do pojištění i rodičovská? Asi ne, že? Asi jen jako náhradní pojištění.
Re: Dohoda na dobu určitou + nemoc
Nebyla nemocensky pojištěna, protože nebyla na rodičovské dovolené, jenom pobírala rodičovský příspěvek. Pravděpodobně domarodí až do porodu.
Re: Dohoda na dobu určitou + nemoc
Asi ano. Ale asi to je jedno, protože, když jí ve zkušební době propustí, tak stejně žádnou mateřskou nedostane. Moc děkuji, jste hodná :o)
