Vlákno názorů k dotazu Navýšení pracovní doby od Michaela S. - Re: Navýšení pracovní doby Může, pokud nemáte hodiny sjednány...
-
Karl (neregistrovaný)
Re: Navýšení pracovní doby
Chtěl bych se potom zeptat na tuto informaci:
"Zaměstnavatelé často za účelem snížení administrativy volí na místo jednostranné informace zaměstnavatele ve smyslu § 37 uvedení těchto informací přímo v pracovní smlouvě. V takovémto případě si však musí dát pozor na rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 1395/2010 ze dne 10.5.2011, dle kterého je jakákoliv změna ujednání o pracovní době možná pouze na základě dohody obou smluvních stran.Z praktických důvodů lze proto doporučit, aby informace o týdenní pracovní době a jejím rozvržení byla činěna ze strany zaměstnavatele pouze jednostrannou písemnou informací, nikoli dohodou v pracovní smlouvě" -
Re: Navýšení pracovní doby
Také by mě zajímala odpověď VH. Já bych a to řekla takto: v pracovní smlouvě musí být určité věci smluvené, ale pracovní doba mezi ně nepatří. Pokud není smluvena kratší, pak to znamená, že je "plná"( tzn. v jednosměnném provoze 40 h týdně, ve dvousměnném 38.75 h a ve třísměnném nebo nepřetržitém 37,5 h). Zaměstnavatel ale může určit, že ta plná je např. místo 40 jen 37,5). Pokud by při sjednávání pracovní smlouvy byl úmysl kratší pracovní dobu sjednat, tak by ta formulace musela vyznít jako sjednání. Např. V bodě xx nazvaném "vzájemné ujednání - pracovní doba činí xx hodin". Nebo "pracovní doba se sjednává na xx hodin týdně". Pokud ale z textu nevyplývá, že jde o vzájemné ujednání, tak jde pouze o informací od zaměstnavatele. A když se zaměstnavatel rozhodne dobu změnit, tak ji změní a opět vydá informaci. Ale váhám nad tím, jestli by neměl zvýšit i mzdu, aby to bylo fér. -
mirius (neregistrovaný)
Re: Navýšení pracovní doby
"Pokud ale z textu nevyplývá, že jde o vzájemné ujednání"
Celá pracovní smlouva je vzájemné ujednání.
Takže si myslím, že je to přesně naopak, že to co má být pouze (změnitelná) informace, musí být takto vysloveně uvedeno. Ale to jen spekuluji, protože dávat do pracovní smlouvy "pouze infomace" mi nedává smysl a ani průměrně vycvičená opice by to neměla udělat.
Ostatně z toho rozsudku tato věta mluví za vše: "S názorem odvolacího soudu, že rozvržení pracovní doby je výlučně v pravomoci zaměstnavatele , bez ohledu na to, co je mezi účastníky v tomto směru ujednáno v pracovní smlouvě, dovolací soud nesouhlasí. " -
Re: Navýšení pracovní doby
určit, že ta plná je např. místo 40 jen 37,5).
>>Pokud by při sjednávání pracovní smlouvy byl úmysl
>>kratší pracovní dobu sjednat, tak by ta formulace
>>musela
>>vyznít jako sjednání. Např. V bodě xx nazvaném
>>"vzájemné
>>ujednání - pracovní doba činí xx hodin". Nebo
>>"pracovní doba se sjednává na xx hodin týdně". Pokud
>>ale z
>>textu nevyplývá, že jde o vzájemné ujednání, tak jde
>>pouze o informací od zaměstnavatele. A když se
>>zaměstnavatel rozhodne dobu změnit, tak ji změní a
>>opět vydá
>>informaci. Ale váhám nad tím, jestli by neměl zvýšit
>>i
>>mzdu, aby to bylo fér.
>
>"Pokud ale z textu nevyplývá, že jde o vzájemné
>ujednání"
>
>Celá pracovní smlouva je vzájemné ujednání.
>Takže si myslím, že je to přesně naopak, že to co má
>být pouze (změnitelná) informace, musí být takto
>vysloveně uvedeno. Ale to jen spekuluji, protože dávat do
>pracovní smlouvy "pouze infomace" mi nedává smysl a
>ani průměrně vycvičená opice by to neměla udělat.
>
>Ostatně z toho rozsudku tato věta mluví za vše: "S
>názorem odvolacího soudu, že rozvržení pracovní doby je
>výlučně v pravomoci zaměstnavatele , bez ohledu na to,
>co je mezi účastníky v tomto směru ujednáno v pracovní
>smlouvě, dovolací soud nesouhlasí. "
Mýlíte se v tom , že celá pracovní smlouva je vzájemné ujednání. V pracovní smlouvě se uvádí jak údaje sjednané, tak údaje, které jsou informací. Tyto informace mohou být zvlášť, ale není nic neobvyklého, když je obsahuje pracovní smlouva.
Dovolací soud řekl, že pokud je rozvržení pracovní doby
UJEDNÁNO ve smlouvě, není toto rozvržení výlučně v pravomoci zaměstnavatele. Z čehož plyne, že pokud ujednáno není a jde jen o informací, pak pravomoci zaměstnavatele je.
Kromě toho - řeč původně byla o pracovní době, ne o jejím rozvržení.
