Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnavatelem od xy5 - Re: Výpověď zaměstnavatelem musíte uvést i písmeno u §....

Re: Výpověď zaměstnavatelem
To je škoda, já myslel, že mě pomůžete napsat manuál.......

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Manuál záleží na tom, jak on je svolný, jak umíte vyjednávat, co jste ochotni mu nabídnout, jak on umí vyjednávat, ...
Zákonný důvod pro výpověď zatím nemáte.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Dobrý den Katko,
důvod máme, ale nejschůdnější bude 52c, snížení stavu zaměstnanců a reorganizace provozu, rozloučíme se s ním ve vší slušnosti a s odstupným, ale opravdu bude záležet na jeho chytrosti jak dlouho dokáže pracovní poměr natahovat, třeba půjde na nemocenskou a nátáhne to na 2 měsíce odstupného, vzali jsme ho z ÚP, nic na něho nepobíráme, dali jsme mu všechny výhody zaměstnance, ale on nedokáže samostatně pracovat.
Jarda

Re: Výpověď zaměstnavatelem
A proč mu, proboha, tedy chcete dávat odstupné ? Jestliže špatně pracuje tak jsou přece jiné možnosti ? To mi přijde úplně postavené na hlavu, dávat někomu, kdo špatně pracuje , odstupné. Navíc to není jen tak, musí proběhnout organizační změna, protože jinak vás ještě zažaluje, že jste mu dali výpověď bez zákonného důvodu.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Organizační změna proběhne, změníme jednatele, ale zdálo se mě to zdlouhavé písemně vytýkat nedostatky a až potom dávat výpověď, takto by to bylo rychlejší a odstupné za 1 měsíc, to nás nezajímá. Přeci není možné aby zaměstnanec byl moje břemeno.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
PS. Zato to bude skvělá motivace pro práci pro ostatní zaměstnance firmy. "Čím méně budu pracovat, čím více na to budu kašlat, tím na tom budu při odchodu lépe. Odejdu dříve a s větším penízkem."

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Přesně tak. Nejen pro stávající zaměstnance, ale i pro zaměstnance budoucí. To víte, že se to rozkřikne. A nový nastoupí a když se mu u vás nebude líbit, nebude on končit pracovní poměr, pěkně si počká, až mu za to nicnedělání nebo špatné dělání vyplatíte odstupné. Nejde ani tak o ty peníze, jako o celkovou morálku, kterou pěkně podrazíte. Ale je to vaše rozhodnutí.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
A ještě - pokud je to tak, tak se s ním zkuste domluvit na ukončení dohodou, bez nároku na odstupné, ale s tím, že ve výši odstupného platu mu vyplatíte odměnu. Nebudete muset dělat organizační změny, rušit pracovní místo a celkově to budete mít jednodušší, když o peníze nejde.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Jako byste psali o naší situaci, řešíme úplně to samé.
ALL, prosím a jaké byste doporučil jiné možnosti, když zaměstnanec špatně pracuje, vy mu říkáte, co má dělat, on si to neplní tak jak si to zaměstnavatel představuje. Nesmí nosit mobil na pracoviště, má ho tam a ještě se rozčiluje, že mu ho vytknete atd atd? Děkuji za reakci.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Tak určitě dáváme "upozornění na porušení povinnosti a možnost výpovědi", kde uvedeme o jaké porušení povinnosti šlo, kdy se toho dopustil s upozorněním, že při opakovaném porušování povinností může být PP v souladu s § 52 písm. g) zákoníku práce, rozvázán PP výpovědí. Nebo, pokud si neplní nebo špatně plní povinnosti , tak "upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky a výzva k jejich odstranění" - kde uvedeme o co konkrétně se jedná a že v souladu s § 52 písm. f) zákoníku práce vyzýváme k odstranění výše uvedených neuspokojivých prac. výsledků , a to v době do ... Neodstranění nebo jejich následné opakování může vést k rozvázání PP výpovědí. Takže ve zkratce asi takto.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Podle platného ZP to je možné.
Sice pozdě, ale přece se zeptám - co zkušební doba?

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Katko, zkušební doba je už pryč, rušit místo nemůžu a písemně upozorňovat na nedostatky-to na mě není, opravdu nevím jak to vyřeším.........

Re: Výpověď zaměstnavatelem
No já bych věděla, ale napsat to nemůžu, není to nelegální, jen by se to tu lidem nelíbilo.

Re: Výpověď zaměstnavatelem
Ale tak přece to všichni víme, že zaměstnavatel může zaměstnanci znepříjemnit život tak, že ještě rád odejde...