Vlákno názorů k dotazu Souhlas se zprac.osob.údajů od Katchie - Re: Souhlas se zprac.osob.údajů Dobrý den, v minulém týdnu...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

25. 4. 2017 8:32

Katchie (neregistrovaný)

Re: Souhlas se zprac.osob.údajů
Dobrý den, v minulém týdnu jsem se zúčastnila celorepublikové konference o GDPR - zvýšení ochrany osobních dat a tam m.j. bylo řečeno, že ke zpracování mzdové a personální agendy nepotřebujete souhlas zam. a vyžadování písemného souhlasu může být považováno za klamavé vůči zaměstnanci.
Také mám u všech zam. podepsaný souhlas se zpracováním os. údajů....
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 4. 2017 8:57

jasná. (neregistrovaný)

Re: Souhlas se zprac.osob.údajů
Tak předpokládám, že tady se budou názory lišit. Zřejmě co právník, to jiný názor. Náš podnikový právník naopak nabádal, ať máme od všech zaměstnanců v pořádku souhlas se zpracováním osobních údajů.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 4. 2017 9:01

Katchie (neregistrovaný)

Re: Souhlas se zprac.osob.údajů
Já to též říkám, že budeme mít 10 právníků a 10 různých názorů....
Také souhlasy dávám zaměstnancům k podpisu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 4. 2017 9:09

VH

Re: Souhlas se zprac.osob.údajů
Nemyslím si, že zrovna toto je téma, které by nebylo jednoznačné - zákon jasně říká, kdy souhlasu subjektu OÚ není třeba. Jednou z těchto výjimek je situace, kdy OÚ jsou shromažďovány a zpracovávány ke splnění určité, konkrétní právní povinnosti - např. zákon o daních z příjmů stanoví, že mzdový list obsahuje RČ apod. Zaměstnavatel ale nemůže jemu poskytnuté OÚ používat k jiným účelům. Souhlasu by bylo třeba, pokud by zaměstnavatel hodlal shromažďovat a zpracovávat OÚ, aniž by k tomu měl zákonný podklad. Nejprve by však musel stanovit, k jakému účelu tak bude činit, z jakého důvodu apod. a s tímto svým rozhodnutím zaměstnance seznámit. V případě, že by zaměstnanec souhlas uděloval, tento by musel vyhovět zákonným požadavkům - musel by např. obsahovat zmíněný účel a dobu, na kterou se uděluje. Taková ta skoro holá věta je tak na nic.