Vlákno názorů k dotazu Přechod z FO na s.r.o. a personal od pája - Re: Přechod z FO na s.r.o. a personal řešil...
-
dáša N. (neregistrovaný)
Re: Přechod z FO na s.r.o. a personal
Mohla byste, prosím, ty problémy a admin blíže specifikovat? Já dnes dostala pokyn připravit nové smlouvy s informací, že daňový poradce dal do plánu odhlásit zaměstnance z obou firem z úřadů (soc.+zdrav.) a přihlásit na novou firmu. Celkem je zaměstnanců 15. Tady právě zjišťuji a chtěla bych se poradit, zda připravit nejprve ty výpovědi a následně nové smlouvy nebo zda-li by postačily i dodatky, případně co by měl tento dodatek obsahovat. děkuji -
xJ (neregistrovaný)
Re: Přechod z FO na s.r.o. a personal
Já tomu nějak nerozumím.
Přechod práv a povinností nechcete a pokud chcete odhlašovat zaměstnance, tak na základě čeho? Na základě ukončení PP? Podle jakého § zákoníku práce by byly ty výpovědi? Bez nároku na odstupné těžko. Nějak to postrádá logiku a hlavně podle mne zákonný rámec.
Nebo zaměstnanci přistoupí na dohody o skončení PP? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Přechod z FO na s.r.o. a personal
>>>>>>>>>Dobrý den,prosím o rady. dvě rodinné firmy FO se
>>>>>>>>>spojí
>>>>>>>>>v jedno s. r. o. Poradil by mi někdo, jak s
>>>>>>>>>personalistikou?
>>>>>>>>řešil bych to přechodem práv a povinností
>>>>>>>
>>>>>>>majitelé si přejí na radu daňového poradce provést
>>>>>>>ukončení a nové smlouvy
>>>>>>
>>>>>
>>>>>Mohla byste, prosím, ty problémy a admin blíže
>>>>>specifikovat? Já dnes dostala pokyn připravit nové
>>>>>smlouvy s
>>>>>informací, že daňový poradce dal do plánu odhlásit
>>>>>zaměstnance z obou firem z úřadů (soc.+zdrav.) a
>>>>>přihlásit na novou firmu. Celkem je zaměstnanců 15.
>>>>>Tady právě
>>>>>zjišťuji a chtěla bych se poradit, zda připravit
>>>>>nejprve ty výpovědi a následně nové smlouvy nebo
>>>>>zda-li by
>>>>>postačily i dodatky, případně co by měl tento dodatek
>>>>>obsahovat. děkuji
>>>>
>>>>Já tomu nějak nerozumím.
>>>>Přechod práv a povinností nechcete a pokud chcete
>>>>odhlašovat zaměstnance, tak na základě čeho? Na
>>>>základě
>>>>ukončení PP? Podle jakého § zákoníku práce by byly ty
>>>>výpovědi? Bez nároku na odstupné těžko. Nějak to
>>>>postrádá logiku a hlavně podle mne zákonný rámec.
>>>>Nebo zaměstnanci přistoupí na dohody o skončení PP?
>>>
>>>Omlouvám se, přechod práv a povinností se mi nyní zdá
>>>jako správné řešení. Co by tento dokument měl
>>>obsahovat a jak postupovat u úřadů? Děkuji, budu s
>>>tímto
>>>pracovat poprvé. Opravdu děkuji za každou radu
>>
>>§ 338 ZP a další.
>>
>>OSSZ chce smlouvu mezi firmami, seznam převáděných
>>zaměstnanců s rodnými čísly, odhlášky a přihlášky se
>>nedělají. Končícímu zaměstnavateli udělá kontrolu.
>>
>>U zdravotních pojišťoven se udělají klasicky
>>přihlášky
>>a odhlášky.
>
>děkuji děkuji moc. Končící ELDP se dělat tedy nebudou?
To vám neřeknu s určitostí, já jsem to tenkrát dělala k 31.12., takže to bylo bez problémů. Raději si tam zavolejte.
