Vlákno názorů k dotazu Snížení stavu pracovníků od VH - Re: snížení stavu pracovníků 1. O organizační změně rozhoduje...

Re: snížení stavu pracovníků
1. O organizační změně rozhoduje statutární orgán, nepověří-li tím někoho jiného. Neměl by zapomenout na účinnost organizační změny.
2. Rozhodnutí o org. změně nemusí být vydáno v písemné formě, ani nemusí být tzv. vyhlášeno.
3. Mezi org. změnou a nadbytečností zaměstnance musí být příčinná souvislost.
4. Doba, kdy můžete přijmout jiného zaměstnance, stanovena není. Budete-li přijímat jiného zaměstnance, počítejte s tím, že ten propuštěný má 2 měsíce od skončení PP na podání žaloby na neplatnost rozvázání PP. Budete-li přijímat toho stejného zaměstnance, může se dostat do situace, že bude vracet odstupné.
5. Toho pátého můžete přijmout na DPČ nebo DPP, jednorázově.

Re: snížení stavu pracovníků
Jedná se o příčinnou souvislost osobní a časovou.
Osobní = můžete propustit jen toho, kdo je skutečně nadbytečný, bude zdůvodněno v rozhodnutí a následně ve výpovědi.
Časová = stanovíte účinnost org. změny a mezi skončením výpovědní doby a účinností mohou být pouze nepracovní dny (nemůžete dát výpověď moc brzy - např. výpověď dáte v květnu + 2 měsíce výpovědní doba, PP skončí 31.7., ale účinnost org. změny je stanovena až na 1.9. = není příčinná souvislost, protože 1.8. není pracovní místo zrušeno). Nemám u ruky kalendář, v příkladu neřeším dny pracovní a nepracovní.

Re: snížení stavu pracovníků
>>>>>Dobrý den, prosím, poraďte, jsme malá prodejna 5
>>>>>zaměstnanců, letos nám za 4 měsíce klesla tržba a
>>>>>zvažujeme, propuštění 1 zaměstnance, prosím, můžu na
>>>>>výpověď
>>>>>uvést důvod: snížení zaměstnanců podle paragrafu 52/c
>>>>>/
>>>>>zvýšení produktivity práce/ ?
>>>

>>>>1. O organizační změně rozhoduje statutární orgán,
>>>>nepověří-li tím někoho jiného. Neměl by zapomenout na
>>>>účinnost organizační změny.
>>>>2. Rozhodnutí o org. změně nemusí být vydáno v
>>>>písemné
>>>>formě, ani nemusí být tzv. vyhlášeno.
>>>>3. Mezi org. změnou a nadbytečností zaměstnance musí
>>>>být příčinná souvislost.
>>>>4. Doba, kdy můžete přijmout jiného zaměstnance,
>>>>stanovena není. Budete-li přijímat jiného
>>>>zaměstnance,
>>>>počítejte s tím, že ten propuštěný má 2 měsíce od
>>>>skončení
>>>>PP na podání žaloby na neplatnost rozvázání PP.
>>
>>
>>
>Jedná se o příčinnou souvislost osobní a časovou.
>Osobní = můžete propustit jen toho, kdo je skutečně
>nadbytečný, bude zdůvodněno v rozhodnutí a následně ve
>výpovědi.
>Časová = stanovíte účinnost org. změny a mezi
>skončením výpovědní doby a účinností mohou být pouze
>nepracovní dny (nemůžete dát výpověď moc brzy - např. výpověď
>dáte v květnu + 2 měsíce výpovědní doba, PP skončí
>31.7., ale účinnost org. změny je stanovena až na 1.9. =
>není příčinná souvislost, protože 1.8. není pracovní
>místo zrušeno). Nemám u ruky kalendář, v příkladu
>neřeším dny pracovní a nepracovní.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 1797/97:

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem podle ust. § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce je neplatná, jestliže na jejím základě by měl pracovní poměr zaměstnance skončit dříve než v pracovním dni předcházejícím dni, v němž nastává účinnost zaměstnavatelem nebo příslušným orgánem rozhodnutých organizačních změn, v důsledku kterých se zaměstnanec stal nadbytečným – od 1. 1. 2007 se jedná o § 52 c) ZP.