Vlákno názorů k dotazu Písemné upozornění zaměstnanci od pája - Re: Písemné upozornění zaměstnanci >Dobrý večer,>>pročetla jsem zde...

Re: Písemné upozornění zaměstnanci
>Dobrý večer,
>
>pročetla jsem zde diskuze, prosím, potřebovala bych
>poradit jak na "výtku" zaměstnanci.
>
>Zaměstnanec vyzrazuje interní informace o platbách a
>dodavatelích, také odběratelích, nabádá okolní firmy,
>aby si na naši stěžovaly, že parkujeme na
>nezaplacených místech jako nájemce, což není pravda. Na vše jsou
>smlouvy. Pan šéf mě žádá o zpracování výtky.
>Našla jsem zde : § 52 g písemné upozornění na
>porušování povinností, žádný vytýkací dopis prý neexistuje
>Psát volnou formou, že ?

ANO, jako klas. dopis, údaje zaměstnavatele, zaměstnance, Pís. upozornění na porušování povinností...atd dle § 52 g), popsat, co mu vytýkáte, jakou povinnost porušuje- dle ZP, pr.smlouvy nebo jiné, okamžitě nápravu nebo bude řešeno výpovědí dle § uvedeného, případně podle intenzity porušení a následků i ok. zrušením PP.PODPIS ZAM-TELE, PŘEDAT ZAM-CI, NECHAT SI POLDEPSAT PŘEVZETÍ, PŘÍP. PŘEDÁVAT PŘED SVědDKEM, KDYŽ BY ODMÍTL PŘEVZÍT, NAPSAT ZÁZNAM A ZALOŽIT
nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI, PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?

>Máte někdo prosím vzor tohoto upozornění ?
>Řešili jste někdo prosím tento problém se zaměstnancem
>?
>Je možné strhnout i peníze ze mzdy ?

jen případné premie nebo hodnocení, pokud to není nějak vázáno na výkjony a nebylo to v kolizi. Jinak srážk ze mzdy jen dle ZP, pokuty nebo jinak nazvané nelze
>
>Moc všem děkuji

Re: Písemné upozornění zaměstnanci
>>Dobrý večer,
>>
>>pročetla jsem zde diskuze, prosím, potřebovala bych
>>poradit jak na "výtku" zaměstnanci.
>>
>>Zaměstnanec vyzrazuje interní informace o platbách a
>>dodavatelích, také odběratelích, nabádá okolní
>>firmy,
>>aby si na naši stěžovaly, že parkujeme na
>>nezaplacených místech jako nájemce, což není pravda.
>>Na vše jsou
>>smlouvy. Pan šéf mě žádá o zpracování výtky.
>>Našla jsem zde : § 52 g písemné upozornění na
>>porušování povinností, žádný vytýkací dopis prý
>>neexistuje
>>Psát volnou formou, že ?
>
>ANO, jako klas. dopis, údaje zaměstnavatele,
>zaměstnance, Pís. upozornění na porušování povinností...atd dle
>§ 52 g), popsat, co mu vytýkáte, jakou povinnost
>porušuje- dle ZP, pr.smlouvy nebo jiné, okamžitě nápravu
>nebo bude řešeno výpovědí dle § uvedeného, případně
>podle intenzity porušení a následků i ok. zrušením
>PP.PODPIS ZAM-TELE, PŘEDAT ZAM-CI, NECHAT SI POLDEPSAT
>PŘEVZETÍ, PŘÍP. PŘEDÁVAT PŘED SVědDKEM, KDYŽ BY ODMÍTL
>PŘEVZÍT, NAPSAT ZÁZNAM A ZALOŽIT
>nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI,
>PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?
>

>
>jen případné premie nebo hodnocení, pokud to není
>nějak vázáno na výkjony a nebylo to v kolizi. Jinak srážk
>ze mzdy jen dle ZP, pokuty nebo jinak nazvané nelze
>>
>>Moc všem děkuji
Měli byste jednání zaměstnance, kterým porušuje své povinnosti, kvalifikovat příslušným stupněm. Nebude-li se jednat stupeň o méně závažné, je jakákoliv písemnost zbytečná a můžete dát výpověď rovnou - z důvodu závažného porušení nebo porušení zvlášť hrubým způsobem.
Aby se jednalo o soustavnost, musí se jednat o nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity, tedy vždy méně závažné porušení (porušování).
K vyzrazování informací - máte definováno obchodní tajemství, pokud ano, byl s tím zaměstnanec seznámen? Vznikla vám nějaká škoda?

Re: Písemné upozornění zaměstnanci
>
>add: nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI,
>>PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?
>
>Prosím, pane Pájo, a jak by jste to řešil tvrději ?
>Zrušením PP ?
>
>Šéf je měkký, tohoto zaměstnance zaměstnává už 10 let,
>ale nyní za pomluvy a vyzrazení informací chce stav
>rázně řešit.
>
>Moc děkuji a hezký den

tak jak vám píše VH výše


>