Re: napracování hodin
Buďte vyplatíte nejméně 60 % průměrného výdělku z důvodu, že se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, nebo zaměstnance s jejich souhlasem převedete na jinou práci. Bude-li jim při výkonu této jiné práce náležet nižší mzda, vyplatíte doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahovali před převedením. "Ošetřit" to jinak nelze.
Re: napracování hodin
Moc děkuji,já to také tak tvrdím. Ale zase chápu pohled zaměstnavatele.Jsme malá stav.firmička,a když bude 14dní pršet,tak to pro něj bude náklad,který nebude pokrytý výnosy.Jiná práce
někde uvnitř není a u té venku budou hořet termíny. Je to asi na obě strany.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.