Re: PPM
PPM je dávka, kterou bude zaměstnankyně pobírat od OSSZ, to vás vůbec nezajímá. Vy musíte evidovat mateřskou dovolenou. A tu bude čerpat 28 týdnů (předpokládám, že porodila 1 dítě) tj. do 3.7.2017. MD se bere jako odpracovaná doby, takže od 4.7. bude čerpat celoroční nárok dovolené a po vyčerpání ŘD bude čerpat rodičovskou dovolenou.
Re: PPM
Můžu ještě moc poprosit pomoci s výpočtem dovolené? Měla od 8.7.2016 nemoc do 19.12.16, od 20.12.16 do 3.7.2017 PPM Ročně má 15 dní dovolenou. na začátku roku 2016 měla 15 nové a 3 dny staré tak k 1.1.2016 18 dní a 10 jich vyčerpala než nastoupila na nemoc. Ročně mají 15 dní.
Re: PPM
ŘD za 2016 budete krátit o /12 celoročního nároku (pokud v roce 2016 již neměla žádnou jinou nemoc, OČR nebo neplacené volno a PP trval celá rok 2016), takže nárok za r. 2016 byl 14 dní dovolené. Zbývá vyčerpat 7 dní dovolené z r. 2016 a po MD bude čerpat 15 dní za r. 2017 = celkem bude čerpat 22 dní dovolené.
Re: PPM
Předpokládám, že se to bude řešit jako by byla v práci, tz že když oni odpracují 15 dní v měsíci, tak tu dovolenou bude mít měsíc a půl? A pak RD když má na 3 roky, tak se vrátí dnem narozenin dítěte 3 let, nepočítám 3 roky od nástupu na RD?
Re: PPM
tak je zcela zřejmé, že nemáte ani základní znalosti, takže doporučuji projít zde historii, zde najdete maximální počet různých situaci a zejména nastudovat zákoník práce, protože bez základní znalosti tady nemůžete porozumět ničemu a divit se budete naopak všemu. Neberte to ve zlém, ale tak to prostě je. Tahle práce se bez minimálně základních znalosti prostě dělat nedá.
Re: PPM
Tak jednoduché to v žádném případě není. MD je výkonem práce, RD není, ale může to někdy vycházet tak, že MD skončí dřív, než by bylo "odpracováno" min. 60 dní, takže vznikne nárok jen za každých 21 odpracovaných dní. Takže opravdu bez základní znalosti způsobu výpočtu nároku dovolené se opravdu neobejdete. viz § 211 až 223 zákoníku práce.
Re: PPM
19.6. poslední den PPM; 20.6. = RD od tohoto dne se ji proplácí dovolená, pokud zaměstnankyně o ni požádá. Zároveň by měl zaměstnavatel vědět, do jaké data plánuje být s dítětem na RD.
Za PPM náleží z-kyni dovolená, PPM se bere jako výkon práce a dovolená se krátí.
