Vlákno názorů k dotazu Nástup v průběhu měsíce a zdrav. poj. od JiřinaH. - Re: Nástup v průběhu měsíce a zdrav. poj Je-li...

Re: Nástup v průběhu měsíce a zdrav. poj
Je-li zaměstnancem, nemůže zásadně nic sám doplácet.Je povinen odvést prostřednictvím zaměstnavatele. Vy nebudete počítat do MVZ, ale jak správně uvádíte ,pouze do poměrné části, pouze za dobu, kdy pracoval u Vás. Např. v p.p. byl 15 KD v dubnu , musí být odvod nejméně z 5500. ,pokud se ovšem nejedná o zam., u kterého nemusí být MVZ dodržen.

Re: Nástup v průběhu měsíce a zdrav. poj
Ale ono přece zdravotní pojištění bude placeno minimálně v minimální výši, ale prostřednictvím zaměstnavatele.

Re: Nástup v průběhu měsíce a zdrav. poj
>>>>>Dobry den, pokud zamestnanec nastoupi v prubehu
>>>>>mesice, odvadi se zdravotni pojisteni z pomerne casti
>>>>>minimalniho vymerovaciho zakladu. Pokud vsak castka
>>>>>pojisteni nedosahne castky 1485 Kc, musi si tento
>>>>>zamestnanec
>>>>>doplatit zbylou castku sam, nebo ne? Predtim nebyl
>>>>>evidovan na uradu prace, ani nikde jinde zamestnan.
>>>>>
>>>>>Dekuji predem za odpoved.
>>>>
>>>>Je-li zaměstnancem, nemůže zásadně nic sám
>>>>doplácet.Je
>>>>povinen odvést prostřednictvím zaměstnavatele. Vy
>>>>nebudete počítat do MVZ, ale jak správně uvádíte
>>>>,pouze do
>>>>poměrné části, pouze za dobu, kdy pracoval u Vás.
>>>>Např. v p.p. byl 15 KD v dubnu , musí být odvod
>>>>nejméně z
>>>>5500. ,pokud se ovšem nejedná o zam., u kterého
>>>>nemusí
>>>>být MVZ dodržen.
>>>


>
>No pokud vezmu třeba ten výše uvedení vyměřovací
>základ 5500 Kč, tak z něho mi vznikne pojistné menší než
>1485 Kč. Neřeším tedy, že tento zaměstnanec má za tento
>konkrétní měsíc odvedeno méně, než je měsíční minimum
>(1485 Kč), nebo se to nějak řešit musí? Omlouvám se za
>možná hloupé otázky, ale mzdy normálně neřeším.

Částka 1485,- Kč je zákonem stanovena pro osoby bez zdanitelných příjmů u kterých tento status trvá celý kalendářní měsíc.
Pokud během měsíce dojde k zaměstnání, potom se už tato částka na něho nevztahuje, ale zaměstnavatel musí dodržet odvod minimálně z minimálního vyměřovacího základu a tím je minimální mzda.
Když bude zaměstnání trvat celý kalendářní měsíc, musí být ZP odvedeno minimálně z 11000,- Kč. když bude zaměstnání trvat např. od 25.4.2017, tak musí být odvedeno ZP alespoň z částky 11000 : 30 x 6 (6 kalendářních dnů trvá zaměstnání). Jiné je to u osob, které patří do kategorie, za kterou je plátcem ZP stát.

Tak že aby osoba patřila do kategorie osob bez zdanitelných příjmů, musela by být touto osobou po celý kalendářní měsíc.