Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
No, moc srozumitelné to není. Jestli jsem to pochopila správně, tak do bývalého zaměstnání přestala chodit a nastoupila do vaší firmy. Jestli je to tak, tak vy nic řešit nemusíte, je to věc zaměstnankyně.
Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
Tak já bych takového zaměstnance nepřijala, protože je vidět, že dodržování zákonů je pro něj velká neznámá a kdykoliv totéž může udělat novému zaměstnavateli, že ho nechá na holičkách, když se objeví lepší práce. Původní zaměstnavatel zřejmě bude dávat áčka a potom s ní zruší pracovní poměr okamžitě a teprve potom vydá potvrzení o zaměstnání.
Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
Ale takhle to chodí všude. Zrovna nedavno tímto způsobem odcházela jedna má známá, také prodavačka. V době, kdy potřebovala být 3 dny na paragrafu s dítětem, musela chodit na odpolední do práce a dítě hlídali starší sourozenci, když přišli ze školy. Našla si práci, kde jí slíbili, že může dělat na zkrácený úvazek a myslíte, že jí v původním zaměstnání přistoupili na dohodu? Ani omylem.
Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
Tak rozhodně nechápu, jestliže má vystavené ošetřování od lékaře, proč docházela do práce ? To je její hloupost. Jinak ale podmínky skončení pracovního poměru platí stejně jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro zaměstnance ještě jednodušší, protože může dát výpověď kdykoliv a bez uvedení důvodu, což zaměstnavatel nemůže. Navíc u původního zaměstnavatele mohla požadovat úpravu pracovní doby. Chápu, že zaměstnavatelé nejsou vstřícní, to ale nic nemění na tom, že zákoník práce by měly dodržovat obě strany.
Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
Právě proto to píšu, nelze na zaměstnance koukat hned mezi prsty, jako na toho horšího, oni ani ti zaměstnavatelé nejsou svatí
Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
Svatí ne, ale hřeší na to, že zaměstnanci naprosto neznají zákoník práce, i když je to v jejich zájmu, aby měli základní znalosti. V tomto případě, zaměstnavatel ale nic neporušil, protože zaměstnankyně pokud měla papír na ošetřování tak přes jakékoliv řeči zaměstnavatele měla právo zůstat doma na ošetřování. Nepřijítím do práce, jestliže pracovní poměr trvá, naopak ona porušila zákon. A na řeči se nehraje, pouze na skutky.
