Re: ukončení PP:dohoda nebo výpověď
Uvažujete správně. Pokud by však v dohodě bylo napsáno, že k ukončení došlo z organizačních důvodů, pak by podpora krácena nebyla.
Re: ukončení PP:dohoda nebo výpověď
Moc děkuji za odpověď, paní jasná. Co se týká dohody a org.důvodů: pamatuji se, že o tom byly diskuse, že některé ÚP krátí a některé nekrátí, tj. že zde není jistota. Ale to už je nějaká doba. Změnilo se to od té doby?
Re: ukončení PP:dohoda nebo výpověď
Už jsme několikrát ukončili PP dohodou a napsali do dohody organizační důvody a nikdy se nestalo, že by zaměstnanci měli krácenou podporu. Ale samozřejmě, záleží na ,,berušce,, tady se asi situace nezměnila. Bohužel :-(
OT - berušky
Skončení PP dohodou se zaměstnancem, který neprošel zdravotní prohlídkou (= dlouhodobě pozbyl ... pro obecné onemocnění). Zdravotní důvody spočívající v obecném onemocnění uvedeny v dohodě o skončení PP. Zaměstnanec navíc na ÚP předložil Posudek od PPLS, kde je posudkový závěr "d". Vrátil se z ÚP (Olomouc) abychom napsali na hlavičkový papír firmy, že končí ze zdravotních důvodů ...
Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den
Také se nám nestalo, že by úp krátil při organizačních důvodech uvedených v dohodě. Ještě propočítejte, kolik uspoříte při variantě s pětiměsíčním odstupným (u minimální mzdy by to bylo 18.700). Ze svého by se mi to nechtělo dávat jen tak, co kdyby náhodou na úp našemu zaměstnanci nekrátili podporu. Ono by to krácení bylo ve skutečnosti méně, než kolik zaplatíte vy navíc při výpovědi.
Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den
Děkuji za dobrou připomínku. Zaměstnankyně má 15tis. hrubého (žádné odměny atp.). Tím uspořením myslíte odvody SP a ZP, které z odstupného nejsou? To bude hrát roli v rozhodování, ale jestli to správně chápu, tak úspora bude "jen" za dva měsíce, za které bude odstupné místo náhrady mzdy ve výpovědní lhůtě? Moc děkuji.
Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den
Ano, špatně jsem to napsala. - u dohody a pětiměsíčního odstupného jsou "uspořené" odvody 25.500 Kč - u výpovědi se uspoří jen ze dvouměsíčního odstupného tj. 10.200
Výhodnost dohody s vyšším odstupným je tak oproti výpovědi 15.300 Kč.
dohoda verzus výpověď a odvody
Ano, rozumím. Tato částka v situaci firmy je určitě zajímavá (jenom by zaměstnankyně musela přistoupit na dohodu :-). Děkuji, moc jste mi pomohla si to ujasnit, pěkný den.
Re: dohoda verzus výpověď a odvody
Jen maličký dodatek, aby to pak paní nepřekvapilo "Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje po dobu *po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší podle jiných právních předpisů odstupné, odbytné nebo odchodné" http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
moc děkuji
>>>>>>Děkuji za dobrou připomínku. Zaměstnankyně má 15tis. >>>>>>hrubého (žádné odměny atp.). Tím uspořením myslíte >>>>>>odvody SP a ZP, které z odstupného nejsou? To bude >>>>>>hrát >>>>>>roli v rozhodování, ale jestli to správně chápu, tak >>>>>>úspora bude "jen" za dva měsíce, za které bude >>>>>>odstupné >>>>>>místo náhrady mzdy ve výpovědní lhůtě? Moc děkuji. >>>>> >>>>>Ano, špatně jsem to napsala. >>>>>- u dohody a pětiměsíčního odstupného jsou "uspořené" >>>>>odvody 25.500 Kč >>>>>- u výpovědi se uspoří jen ze dvouměsíčního >>>>>odstupného >>>>>tj. 10.200 >>>>> >>>>>Výhodnost dohody s vyšším odstupným je tak oproti >>>>>výpovědi 15.300 Kč. >>>> >>>>Ano, rozumím. Tato částka v situaci firmy je určitě >>>>zajímavá (jenom by zaměstnankyně musela přistoupit na >>>>dohodu :-). >>>>Děkuji, moc jste mi pomohla si to ujasnit, pěkný >>>>den. >>> >>>Jen maličký dodatek, aby to pak paní nepřekvapilo >>>"Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti >>>neposkytuje po dobu *po kterou uchazeči o zaměstnání >>>přísluší podle jiných právních předpisů odstupné, >>>odbytné >>>nebo odchodné" >>>http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch >> >>Vlastně ano, asi by bylo vhodné ji na tohle >>upozornit. >>Moc děkuji. > >Ano, ale i pokud by dostala odstupné pětiměsíční, tak >výplata podpory bude odložena "jen" o tři měsíce.
