Vlákno názorů k dotazu Část mzdy nevyplacená od jasná. - Re: Část mzdy nevyplacená Můžete napsat, za který měsíc...

Re: Část mzdy nevyplacená
>>>>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Tuším že když
>>>>>>>zaměstnavatel nezaplatí mzdu 15 dní po termínu
>>>>>>>splatnosti
>>>>>>>mohu podat okamžitou výpověď a mám nárok na odstupné.
>>>>>>>Ale. Je nějak řešena situace kdy zaměstnavatel
>>>>>>>zaplatí
>>>>>>>část mzdy v termínu, ale nezaplatí ten doplatek?
>>>>>>>Děkuji za odpověď
>>>>>>>JN
>>>>>>
>>>>>>Můžete napsat, za který měsíc jste nedostala
>>>>>>zaplacenou mzdu?
>>>>>
>>>>>Je to za měsíc březen. V dubnu byla poslaná část mzdy
>>>>>a pak už nic.
>>>>Mzda za březen byla splatná nejpozději 30.4. + 15 dnů
>>>>= dnes (16.5.) a později je možné zrušit PP okamžitě,
>>>>ale jak jsem psala, záleží na částkách.
>>>
>>>Omlouvám se, nevšimla jsem si druhého vlákna.
>>>Vyplacena nebyla necelá polovina. Nnáhrada mzdy se
>>>dívám že
>>>přísluší za dobu odpovídající výpovědní době.
>>>Předpokládala jsem ale že v tomto případě výpovědní
>>>doba není.
>>

>
>
>Děkuji, už je mi to jasnější. Ještě se Vás zeptám.
>Platí to tedy i pro případ kdy 3/5 mzdy byly vyplaceny
>řádně, ale zbylé 2/5 mzdy nebyly vyplaceny ani po
>zmiňovaných 15ti dnech po období splatnosti?
ZP stanoví, že zrušit PP okamžitě je možné, pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo JAKOUKOLIV její část ani do 15 dnů po splatnosti. Po formální stránce tedy stačí, aby dlužil jen 1,- Kč. Nejvyšší soud v několika kauzách v této věci rozhodoval a ty polemiky na téma, kolik vlastně zaměstnavatel musí dlužit, ukončil tím, že zaměstnanec nevyplacením mzdy musí být ohrožen na obživě, zároveň je třeba zkoumat, zda zaměstnavatel dluží poprvé, jaké závazky zaměstnanec nemohl uhradit, jestli je mohl nebo nemohl uhradit z jiných zdrojů apod. To si musíte posoudit sama, také nevíme, jestli zaměstnavatel nepřivítá, že PP zrušíte sama (byť bude muset vyplatit náhradu mzdy), protože Vás tam nechce a nemá důvod, z jakého by Vás propustil.