Re: zaměstnanec a výkon trestu
Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok, můžete s ním okamžitě zrušit pracovní poměr na základě § 55 odst. 1 písm. a).
Pokud je pravomocně odsouzen na dobu kratší než jeden rok nebo nechcete pracovní poměr okamžitě zrušit, pak není potřeba sepisovat žádný dodatek k pracovní smlouvě a až bude z výkonu trestu propuštěn, následující pracovní den opět nastoupí na původní místo.
