Re: Zkrácený úvazek a občasné hodiny nav
V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek neřešila, způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným úvazkem) se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty nenáleží přesčasový příplatek. Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje 165 hodin. Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin přesčas.
Re: Zkrácený úvazek a občasné hodiny nav
=== Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc. Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5 hodinovém = 12.594. Takže její mzda při Vašem př. bude takto ? odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5 přesčas Na výplatnici bude mít vykázáno : odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985 + 5 hodin přesčas 25 % z průměru ? Moc Vám děkuji.
Re: Zkrácený úvazek a občasné hodiny nav
Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový příplatek. Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích - základní mzda (130 hod.) - další základní mzda (30 hod.) - základní mzda za přesčas (5 hod.) - přesčas 25%
Re: Paní Jasná,moc Vám děkuji, hezký den
>>>>Dobrý den, prosím, zaměstnankyně má doposud v >>>>prac.smlouvě sjednán úvazek 40 hodin/týden (po-pá). >>>>Nyní se se >>>>zaměstnavatelem domluví na zkráceném úvazku s tím, že >>>>by chodila na 6,5 hodin/den, ale v případě >>>>dovolených, >>>>nemoci ... jejich kolegyň, by v práci zůstávala dle >>>>potřeby i déle. Pěkně prosím, jak toto ošetřit v >>>>dodatku >>>>k PS ? Jak jí potom tyto hodiny nad platit ? Moc Vám >>>>děkuji za pomoc. Hezký den. >>> >>>V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek >>>neřešila, >>>způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného >>>úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným >>>úvazkem) >>>se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty >>>nenáleží přesčasový příplatek. >>>Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje >>>165 hodin. >>>Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do >>>úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin >>>přesčas. >>=== >>Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc. >>Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5 >>hodinovém = 12.594. >>Takže její mzda při Vašem př. bude takto ? >>odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5 >>přesčas >>Na výplatnici bude mít vykázáno : >>odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985 >>+ 5 hodin přesčas 25 % z průměru ? >>Moc Vám děkuji. > >Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový >příplatek. >Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích >- základní mzda (130 hod.) >- další základní mzda (30 hod.) >- základní mzda za přesčas (5 hod.) >- přesčas 25%
není zač, nápodobně
>>>>>Dobrý den, prosím, zaměstnankyně má doposud v >>>>>prac.smlouvě sjednán úvazek 40 hodin/týden (po-pá). >>>>>Nyní se se >>>>>zaměstnavatelem domluví na zkráceném úvazku s tím, že >>>>>by chodila na 6,5 hodin/den, ale v případě >>>>>dovolených, >>>>>nemoci ... jejich kolegyň, by v práci zůstávala dle >>>>>potřeby i déle. Pěkně prosím, jak toto ošetřit v >>>>>dodatku >>>>>k PS ? Jak jí potom tyto hodiny nad platit ? Moc Vám >>>>>děkuji za pomoc. Hezký den. >>>> >>>>V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek >>>>neřešila, >>>>způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného >>>>úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným >>>>úvazkem) >>>>se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty >>>>nenáleží přesčasový příplatek. >>>>Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje >>>>165 hodin. >>>>Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do >>>>úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin >>>>přesčas. >>>=== >>>Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc. >>>Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5 >>>hodinovém = 12.594. >>>Takže její mzda při Vašem př. bude takto ? >>>odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5 >>>přesčas >>>Na výplatnici bude mít vykázáno : >>>odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985 >>>+ 5 hodin přesčas 25 % z průměru ? >>>Moc Vám děkuji. >> >>Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový >>příplatek. >>Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích >>- základní mzda (130 hod.) >>- další základní mzda (30 hod.) >>- základní mzda za přesčas (5 hod.) >>- přesčas 25%
