Re: Prosím o kontrolu mzdy
Jak může mít 24 hodin přesčas, když odpracovala 160 hodin + 1 den dovolené. To by snad měla mít 8 hodin přesčas. Ujasněme si, má pravidelně rozvrženou pracovní dobu?
Re: Prosím o kontrolu mzdy
Fond není 144 hod., ale 160 hod. Musíte počítat i svátky, protože vycházejí na pracovní den. Pokud by svátek vyšel na sobotu nebo neděli a on ve svátek pracoval, pak by to byl přesčas, ale když vyjde svátek přes týden a o ve svátek odpracuje 8 hod. tak to přesčas není. Náleží zaplatit pouze odpracované hodiny + 100% příplatek za práci ve svátek.
Re: Prosím o kontrolu mzdy
Teď když to přepočítávám, tak jsem si všimla, že ten druhý svátek má odpracováno jen 3 hodiny. 160 odprac. + 8 svátek + 5 svátek náhradou - 160 = 13 Takže přesčas bude 13 hodin, ostatní věci máte spočítané správně. Samozřejmě za předpokladu, že za práci ve svátek nebude vybírat náhradní volno, ale domluvili jste se, že hodiny proplatíte.
není zač, nápodobně
>>>>>>>Hodinová 66,- >>>>>>>Průměr 66,75 >>>>>>> >>>>>>>Paní odpracovala v dubnu odpracovala celkem 160 hodin >>>>>>>10 560,- >>>>>>>1 den čerpala dovolenou 534,- >>>>>>>Pracovala ve svátek 14. 4. - 8 hodin >>>>>>>a 17. 4. - 3 hodiny - dohromady 734,- >>>>>>>V sobotu odpracovala 13 hodin 87,- příplatek >>>>>>>Přesčas odpracovala 24 hodin 401,- >>>>>>>A náhrada za mzdu ve svátek je 5 hodin 334,- >>>>>>> >>>>>>>Celkem hrubá mzda za duben mi vychází 12 650,-. >>>>>>>Prosím, je to takto dobře? >>>>>> >>>>>>Jak může mít 24 hodin přesčas, když odpracovala 160 >>>>>>hodin + 1 den dovolené. To by snad měla mít 8 hodin >>>>>>přesčas. Ujasněme si, má pravidelně rozvrženou >>>>>>pracovní >>>>>dobu? >>>>> >>>>> >>>>>Aha, takže jen 8 hodin. Já myslela že když fond je >>>>>144 >>>>>hodin. Mínus 8 hodin dovolená je 136. A 160 - 136 je >>>>>24 hodin přesčas. >>>>> >>>>>Ano, má pravidelně rozvrženou pracovní dobu. >>>>>Děkuji za pomoc. >>>> >>>>Fond není 144 hod., ale 160 hod. Musíte počítat i >>>>svátky, protože vycházejí na pracovní den. Pokud by >>>>svátek >>>>vyšel na sobotu nebo neděli a on ve svátek pracoval, >>>>pak by to byl přesčas, ale když vyjde svátek přes >>>>týden >>>>a o ve svátek odpracuje 8 hod. tak to přesčas není. >>>>Náleží zaplatit pouze odpracované hodiny + 100% >>>>příplatek za práci ve svátek. >>> >>>Moc Vám děkuji za vysvětlení. Když opravím ten >>>přesčas >>>na 8 hodin, tak to mám prosím správně? >>>Děkuji >> >>Teď když to přepočítávám, tak jsem si všimla, že ten >>druhý svátek má odpracováno jen 3 hodiny. >>160 odprac. + 8 svátek + 5 svátek náhradou - 160 = 13 >>Takže přesčas bude 13 hodin, ostatní věci máte >>spočítané správně. Samozřejmě za předpokladu, že za >>práci ve >>svátek nebude vybírat náhradní volno, ale domluvili >>jste se, že hodiny proplatíte. > >Děkuji. Ne, nechce proplatit. >Moc moc Vám děkuji. Přepočítám to znovu podle návodu. > >Přeji Vám hezký den >
Re: není zač, nápodobně
Ale já neříkám, že 13 hodin přesčasu je přesčas odpracovaný ve svátek, tento přesčas vznikl prací v sobotu, tam přece odpracoval 13 hodin.
Re: není zač, nápodobně
Sice v sobotu odpracovala 13 hodin, ale některý den v týdnu odpracovala méně hodin. Za duben má odpracováno celkem 160 hodin. Čerpala dovolenou 8 hodin. Měla odpracovat 152 hodin. Podle mě tedy by mělo být 8 hodin přesčas. Nebo ne? Já už jsem úplně zblblá :(
Re: není zač, nápodobně
Podívejte se na to z jiného úhlu. Měsíc má 18 prac. dní + 2 svátky = 20 dní. 20 x 8 = 160 A vy máte 160 odpr. hodin + 8 dovolené + 5 svátek náhradou = 173 A když porovnáte, že má být celkem 160 hodin a vy máte vykázaných 173 hodin, tak přesčas musí být zákonitě 13 hodin.
