Re: dohoda o provedení práce - odvody
>Prosím vás, u DPP se neplatí ZP, SP když je odměna do 10 000/měsíc a daň? když má podepsané prohlášení - daň pokryje sleva na poplatníka kyž nemá podepsáno - daní se srážkovou daní Když je >zaměstnanec pouze na DPP má čistou mzdu jako hrubou? někdy ano (viz výše) Když >je zaměstnanec na HPP a k tomu DPP do 10 tisíc, >neplatí ZP, SP a daň ano? souběh PP a DPP - SP a ZP pouze z hrubé z PP, daní se superhrubá z PP + odměna z DPP dohromady Zamotala jsem se do toho. Moc >děkuji Radka
Re: dohoda o provedení práce - odvody
Děkuji vám za odpovědi. V případě PP a DPP ale tedy zaměstnavatel "okrade" stát o ZP a SP, je to tak? Kdyby bylo v jedné částce za PP, odvede se ZP, SP ai daň. Při rozdělení PP a DPP se pouze daní, ZP a SP se odvádí jen z PP, takže o ZP a SP zaměstnanec zaplatí méně, je to tak?
Re: dohoda o provedení práce - odvody
Z DPP do 10 tis/měs se prostě SP a ZP neplatí. Tečka. Nemůže být sjednána s jedním pracovníkem stejná práce na PP a DPP. Tečka.
Re: dohoda o provedení práce - odvody
Zaměstnavatel nikoho neokrade, protože platí zákoník práce § 34b odst.2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
V případě, že by se zjistilo, že stejná práce je vykonávána u tohoto zaměstnavatele na PP a zároveň na DPP, kontrolní orgány nejen že vyčíslí doplatky pojistného + penále, ale hrozí i nemalá pokuta zaměstnavateli, tak že si to každý zaměstnavatel snad rozmyslí, takhle obcházet zákony.
