Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
U nás zase úplně zrušili personální, že prej není potřeba. Takovej maglajz jsme tady dlouho neměli - úplně vypadl článek mezi řadovými zaměstnanci a nejvyšším vedením. Část povinností převzala mzdovka, která je z toho na prášky, protože se k ní vůbec nedostávají některé informace nebo se k ní dostanou s křížkem po funuse. Jsme výrobní firma cca s 200 zaměstnanci.
Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
To je tak, když manažeři rozhodují "od stolu" ... ale jak vidíte, vždycky se to "nějak" udělá a už vůbec je nezajímá, že s tím máte mnohem více problémů a stresů, bohužel. Tahle firma, ve které pracuji je o 800 zaměstnancích, ale ono to půjde, samozřejmě. Jen s tím bude více problémů, pár chyb než to vychytají. Tady s tím budou mít naopak personalisti velkou hlavu, protože vypadne naopak oproti vám - mzdová účetní :) časem se to srovná. Jako všechno. Přeji vám pevné nervy !!
Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
chce to mít kontatktní soobu, která předává podklady. Pracuji ve zpracovatelské firmě řadu let, určitě to má své výhory, neřeší se IT,program. zodpovědnot přebírá zpracovatelská firma, dochází k utajení mezd....a vyjde to levněji, nemusíte platit kurzy účetní.....tak se toho nebát, funguje to všude.
Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
Děkuji, sonko. Kdepak, nebojím a také už mám s outsourcingem dávnou zkušenost. Vedení chce "bojovat", jelikož jde o pracovní místo více zaměstnanců. Tak jsem měla za úkol vymyslet naopak zápory ... Mějte se pěkně !
