Re: Dovolená - PP od 3.4.
Aby měla nárok na dovolenou i za duben, musel by pracovní poměr bezprostředně navazovat, což se, díky víkendu, nestalo. A pokud se bavíme o roce 2017, tak má zatím zákonný nárok jen na 1/12 za každých jednadvacet odpracovaných dnů, protože 60 směn asi ještě neodpracovala.
Re: Dovolená - PP od 3.4.
Děkuji za odpověď. Na novinkách cz - Poradna: Čerpání dovolené při změně zaměstnání je napsané: "Právo na dovolenou za měsíc, v němž dochází ke změně zaměstnání, je tedy podmíněno tím, že zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání bezprostředně po ukončení toho původního. Za splnění této podmínky se počítají nejen dva po sobě následující pracovní dny, ale také případy, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr v pátek a do zaměstnání nastoupí až po uplynutí víkendu či svátku." A paní nastoupila v pondělí, takže s ohledem na článek advokáta splnila podmínku bezprostřednosti. Máte, prosím, někdo s takovým výkladem zkušenost?
Re: Dovolená - PP od 3.4.
Advokát nezodpovídá za vysvětlení pojmu "bezprostředně". Kdyby zákonodárce chtěl, aby se zohledňovala sobota a neděle, tak by nedal podmínku trvání pracovního poměru celý měsíc, ale odpracování všech směn v měsíci. Zaměstnavateli ale nic nebrání odchýlit se ve prospěch zaměstnance, stejně jako mu nic nebránilo uzavřít pracovní poměr 1. den v měsíci, pokud tak neučinil, tak zřejmě zaměstnanci nehodlá za tento měsíc poskytovat dovolenou. Celkem běžný postup.
