Vlákno názorů k dotazu DPN ve výpovědní lhůtě od VH - Re: DPN ve výpovědní lhůtě Je to zmatené, navíc...

Re: DPN ve výpovědní lhůtě
Nerozumím, na co se ptáte, můžete to nějak přiblížit? Jak jsem uvedla: pracovní doba je nepravidelná, nejedná se o směny, není pevně stanovena doba odkdy-dokdy musí být zaměstnanec na pracovišti. Měsíčně má mít odpracováno 6h x počet prac. dnů připadajících na daný měsíc ...

Re: DPN ve výpovědní lhůtě
Nic, jenom že jste to mohla napsat rovnou :-), Jsme malá organizace do 10 zaměstnanců s běžnou pracovní dobou, tento zam. je výjimka, navíc mzdy dělám teprve krátce, takže vtomto se neorientuji a proto se zde ptám ...
Zaměstnanec má tedy nerovnoměrnou pracovní dobu, ale ve smlouvě je uvedeno 30h/týdně, vyrovnávací období nebylo stanoveno (nejedná se o směnný provoz!), navíc v tomto provozu skutečně nelze dopředu plánovat více jak týden, takže rozvržení jako takové je v rovině ústní dohody. Z čehož mi vyplývá, že odpracování chybějících hodin nemůžeme požadovat?
Jsme malá organizace do 10 zaměstnanců s běžnou pracovní dobou, tento zam. je výjimka, navíc mzdy dělám teprve krátce, takže vtomto se neorientuji a proto se zde ptám ...

Re: DPN ve výpovědní lhůtě
V úvodu jsem prosila o radu a ne o vaše hodnocení, pokud si potřebujete honit ego, měla jste to říct rovnou, mohla jsem si ušetřit čas a zeptat se někoho jiného, kdo by byl ochoten poradit. Každopádně nejste první v této diskusi, kdo se zachoval podobně. Přístě prosím buď napište rovnou "nevím" nebo neodpovídejte.
Do této diskuse píší lidé, kteří potřebují poradit, z čehož vyplývá že se někdy prostě v daném problému neorientují. Každopádně děkuji za váš čas.

Re: DPN ve výpovědní lhůtě
Tak to jste trochu vedle, p. VH je právník, takže ví o čem píše. Z informací, které jste poskytla je jí jasné, že to vůbec nemáte v pořádku, a proto se také těžko radí, protože to by zřejmě nebyla rada na pár minut.