Vlákno názorů k dotazu Výpověď daná zaměstnavatelem od jasná. - Re: výpověď daná zaměstnavatelem Splnili jste konec věty uvedeného...
-
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
>>Dobrý den , poradíte mi prosím, pokud zaměstnanec
>>neustále chodí pozdě do práce o půl hodiny,bez udání
>>důvodu, je možno mu dát výpověď za porušení kázně ze
>>strany
>>zaměstnavatele dle §52 písm.g ZP? Děkuji
>
porušení kázně, jak píšete, nemůže být důvodem k výpovědi, musíte používat terminologii platného ZP
>Splnili jste konec věty uvedeného paragrafu? -
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
ZP 52 g "....... pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,"
Předejte mu písemnou výtku (opakované pozdní příchody, nejlépe, když je upřesníte, což považujete za soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci) a v té výtce ho upozorněte, že jestli dojde k dalšímu porušení, bude mu dána výpověď z tohoto důvodu.
