Re: Dotaz k novele DPP
Tak ještě jsem to nečetla, ale předpokládám, že novel zákona o zaměstnanosti nemůže rušit DPP jako druh sjednané práce mimo pracovní poměr, když bude velká novela zákoníku práce, to by snad bylo v ní, ne ?
Re: Dotaz k novele DPP
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>Mohl by mi někdo prosím ujasnit novelu, která se týká >>>>DPP? Jen se chci ujistit, že tomu rozumím správně. >>>>Novele o zrušení dohody o provedení práce se týká >>>>pouze >>>>uchazečů o zaměstnání nebo se ruší celkově? >>>> >>>>děkuji za informaci >>>> >>>> >>>>Přeji hezký den >>>> >>>>Lenka >>>> >>>> >>> >>>Sněmovní tisk 911/0, část č. 1/8 >>>Novela z. o zaměstnanosti - EU
neruší se žádná DPP. Jen uchazeči o zaměstnání nemohou už pracovat na DPP, jestliže jsou současně v evidenci ÚP. Je to pěkně uvedené v důvodové zprávě >> >>Tak ještě jsem to nečetla, ale předpokládám, že novel >>zákona o zaměstnanosti nemůže rušit DPP jako druh >>sjednané práce mimo pracovní poměr, když bude velká >>novela >>zákoníku práce, to by snad bylo v ní, ne ? > >Já ho četla, ale nejsem z toho moc moudrá. Týká se to >tedy jenom uchazečů o zaměstnání. Víc hlav, víc ví.
Re: Dotaz k novele DPP
Z důvodové zprávy: V oblasti výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání, kde se navrhuje zrušení možnosti jeho vykonávání na základě dohody o provedení práce, se očekává, že navrhovaná změna povede k větší motivaci uchazečů o zaměstnání k hledání zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění, které bude zdrojem příjmů pro zabezpečení jejich životních potřeb, a nebudou dlouhodobě setrvávat v evidenci uchazečů o zaměstnání. V případě výkonu nekolidujícího zaměstnání na základě dohody o provedení práce se totiž jedná o výkon zaměstnání, které poskytuje zaměstnanci „oslabenou ochranu“ např. ve vztahu k účasti na již zmiňovaném nemocenském pojištění, přičemž ale právě výkon tohoto nekolidujícího zaměstnání zaznamenává stoupající trend. Každoročně narůstá počet uchazečů o zaměstnání, kteří vykonávají nekolidující zaměstnání a podle kvalifikovaného odhadu z celkového počtu nekolidujícího zaměstnání činí cca 95 % právě výkon činnosti na základě dohody o provedení práce. Rovněž bylo zaznamenáno, že nekolidující zaměstnání na základě dohody o provedení práce je uchazeči o zaměstnání vykonáváno dlouhodobě, mnohdy i po dobu trvající 3 a více let. Z uvedeného tedy vyplývá, že tento způsob výkonu nekolidujícího zaměstnání nesměřuje, a to ani ze strany zaměstnavatelů, k vytvoření podmínek pro to, aby se uchazeči o zaměstnání trvale uplatnili na trhu práce. V této souvislosti je nutno poukázat i na tu skutečnost, že výkon zaměstnání na základě dohody o provedení práce nelze aplikovat ani v rámci aktivní politiky zaměstnanosti u tzv. prostupného zaměstnávání, jehož cílem je začlenění uchazeče o zaměstnání na volný trh práce, které je realizováno pouze na základě pracovního poměru v rámci veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, tak aby zaměstnanec požíval plnou ochranu při výkonu zaměstnání.
