Re: doprovod dítěte k lékaři
Tím "paragrafem" myslíte, zda má nárok na volno z důvodu osobních překážek v práci podle § 199 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a na ošetřovné podle zákona 187/2006 Sb. § 39 (1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu a) ošetřování 1. dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo 2. jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou ... https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187 ? Zde neznáme základní informaci, a to zda lékař zaměstnanci vyplnil a předal tiskopis "Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování"
Nebo tím "paragrafem" myslíte, zda má nárok na volno z důvodu osobních překážek v práci podle § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a podle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci 8. Doprovod a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu 1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, 2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590 ?
Re: doprovod dítěte k lékaři
>>>Prosím o pomoc, zaměstnanec doprovodil své dítě k >>>lékaři, 4 hodiny. Dítěti je 14 let, má nárok na >>>paragraf? hraje zde věk dítěte roli??děkuji >> >>Tím "paragrafem" myslíte, zda má nárok na volno z >>důvodu osobních překážek v práci podle § 199 odst. 1 >>zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a na ošetřovné >>podle >>zákona 187/2006 Sb. >>§ 39 (1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který >>nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu >>a) ošetřování >>1. dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo >>nebo utrpělo úraz, nebo >>2. jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z >>důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování >>jinou fyzickou osobou ... >>https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187 >>Zde neznáme základní informaci, a to zda lékař >>zaměstnanci vyplnil a předal tiskopis "Rozhodnutí o >>vzniku >>potřeby ošetřování" >>Nebo tím "paragrafem" myslíte, zda má nárok na volno >>z >>důvodu osobních překážek v práci podle § 199 odst. 2 >>zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a podle >>Nařízení >>vlády č. 590/2006 Sb. >>Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v >>práci >>8. Doprovod >>a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka >>do >>zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při >>náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému >>vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen >>jednomu >>z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, >>nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a >>uvedené >>úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu >>1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod >>manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a >>prarodiče >>zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok >>na >>ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu >>náhrada mzdy nebo platu, >>2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní >>rodinné příslušníky. >>https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590 >>? >Děkuji moc za vyčerpávající odpověď, rozumím
