Vlákno názorů k dotazu Neplacené volno od Líba - Re: Neplacené volno Dovolená - když určí zaměstnavatel.Náhradní...
-
Anaji (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu. Je stanovené v zákoníku práce v jakém
>>>pořadí se má vybírat dovolená, náhradní volno a
>>>neplacené volno?
>>>Děkuji
>>
>>Dovolená - když určí zaměstnavatel.
>>Náhradní volno - do 3 měsíců po odpracování přesčasu.
>>Neplacené volno - pokud zaměstnavatel vyhoví žádosti
>>zaměstnance.
>Děkuji a je to v zákoníku práce? Jestli je to dané, že nejdříve si zaměstnanec musí vybrat náhradní volno, potom dovolenou a pak neplacené volno. -
all (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno
Já fakt nechápu, jak si všichni představují, že každou situaci budou přesně řešit zákony. Ano - v zákoníku práce je uvedeno, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, že NV se má vyčerpat do 3 měsíců atd., ale proč by měl zákon určovat v jakém pořadí ??? To snad ani už nemůžete myslet vážně. Rozhodující je, že o všech těchto věcech rozhoduje zaměstnavatel, takže vy máte možnost ho o cokoliv požádat a je na něm, jak se rozhodne vám vyhovět nebo nevyhovět. -
jainka (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno
Máte pravdu, ty odpovědi nebyly úplně přesné, ale snad pro tazatelku a kohokoliv není takový problém si to přesné znění najít v zákoníku práce. A navíc, ten dotaz zněl trochu jinak.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).
