Re: Obecná pravidla pro dovolenou
>Prosím, chci si to objasnit: > >1) Za mateřskou je dovolená a pokud odpracuje 60dní v >daném roce - tj. započítány MD a dovolená a práce jako >odpracované - pak má roční dovolenou a za RD se již >nekrátí? >
Ne vždy, pokud si nepožádá o čerpání po MD před nástupem na RD tak se v některých případech (v součtu za rok zameškáno víc jak 100 dní) krátí.
>2) Dovolená se posuzuje pro každý rok zvlášť, tj. může >naběhnout plná výměra za dva roky? >
ano, posuzuje se každý rok zvlášť. Nechápu jak může "naběhnout" plná výměra za dva roky, když zaměstnavatel má povinnost v daném roce určit čerpání dovolené.
>3) Návrat z RD - nárok roční dovolené po odpracování >60dní a krácení za RD, příp. nárok 1/12 za každých >21dní, nekrátí se
ano, u dvanáctin už žádné krácení být nemůže > >4) Dlouhodobá nemoc - se krátí za 100dní a pak za >21dní, ale každý rok se posuzuje zvlášť, nemoc není >odpracovaná doba
ano, nepřítomnosti se v daném roce sčítají (nemoc, očr, nepl. volno atd. ) > >Díky moc.
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
>>Prosím, chci si to objasnit: >> >>1) Za mateřskou je dovolená a pokud odpracuje 60dní v >>daném roce - tj. započítány MD a dovolená a práce >>jako >>odpracované - pak má roční dovolenou a za RD se již >>nekrátí? >> > >Ne vždy, pokud si nepožádá o čerpání po MD před >nástupem na RD tak se v některých případech (v součtu za rok >zameškáno víc jak 100 dní) krátí.
Pokud čerpá dovolenou po MD přijde mi to právě zvláštní, že zde se za 100dní nekrátí, ale u návratu z RD se za RD krátí při odpracování 60ti dní. Nějak jsem to nebyla schopna vedení zodpovědět :-). Při návratu do práce se za RD krátí, pokud čerpá po MD má vlastně plnou výměru i když MD skončí v dubnu... > > >>2) Dovolená se posuzuje pro každý rok zvlášť, tj. >>může >>naběhnout plná výměra za dva roky? >> > >ano, posuzuje se každý rok zvlášť. Nechápu jak může >"naběhnout" plná výměra za dva roky, když zaměstnavatel >má povinnost v daném roce určit čerpání dovolené.
Pani šla na mateřskou v říjnu a skončila v dubnu, prostě to vyšlo, že každý rok má mateřskou nad 60dní... Tak se ji to platilo a v r. 2016 nic nečerpala. > > >>3) Návrat z RD - nárok roční dovolené po odpracování >>60dní a krácení za RD, příp. nárok 1/12 za každých >>21dní, nekrátí se > >ano, u dvanáctin už žádné krácení být nemůže >> >>4) Dlouhodobá nemoc - se krátí za 100dní a pak za >>21dní, ale každý rok se posuzuje zvlášť, nemoc není >>odpracovaná doba > >ano, nepřítomnosti se v daném roce sčítají (nemoc, >očr, nepl. volno atd. ) >> >>Díky moc.
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
>>>Prosím, chci si to objasnit: >>> >>>1) Za mateřskou je dovolená a pokud odpracuje 60dní v >>>daném roce - tj. započítány MD a dovolená a práce >>>jako >>>odpracované - pak má roční dovolenou a za RD se již >>>nekrátí? >>> >> >>Ne vždy, pokud si nepožádá o čerpání po MD před >>nástupem na RD tak se v některých případech (v součtu >>za rok >>zameškáno víc jak 100 dní) krátí. > >Pokud čerpá dovolenou po MD přijde mi to právě >zvláštní, že zde se za 100dní nekrátí, ale u návratu z RD se >za RD krátí při odpracování 60ti dní. Nějak jsem to >nebyla schopna vedení zodpovědět :-). Při návratu do >práce se za RD krátí, pokud čerpá po MD má vlastně plnou >výměru i když MD skončí v dubnu... >>
Tak to je výjíimka v zákoníku práce, že po skončení MD je zaměstnavatel povinen umožnit čerpání dovolené a ta se následným čerpáním RD nekrátí. Ve všech ostatních případech může ke krácení dojít. >> >>>2) Dovolená se posuzuje pro každý rok zvlášť, tj. >>>může >>>naběhnout plná výměra za dva roky? >>> >> >>ano, posuzuje se každý rok zvlášť. Nechápu jak může >>"naběhnout" plná výměra za dva roky, když >>zaměstnavatel >>má povinnost v daném roce určit čerpání dovolené. > >Pani šla na mateřskou v říjnu a skončila v dubnu, >prostě to vyšlo, že každý rok má mateřskou nad 60dní... >Tak se ji to platilo a v r. 2016 nic nečerpala. >>
No ale pokud nebyla nemocná, tak jí měl zaměstnavatel před nástupem na MD určit čerpání dovolené v souladu se zákoníkem práce. >> >>> >>>Díky moc.
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
Ještě jednou díky. A díky této zajímavosti se v tom vždy zamotám, protože obdobné řeším cca jednou za 0,75roku a pak si říkám .. a je to opravdu tak, vždyť to nemá logiku :-)
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
1)Protože v ZP je věta, že při čerpání D po MD se za následnou RD nekrátí. Logiku v tom nehledejte. 2) Ano. při troše šikovnosti vyjde D za dva roky. Při druhém děcku je ale ten první rok celoroční lehce krácená o předcházející RD
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
Díky, asi nebudu hledat logiku :-). Jen se mi to pak u vedení blbě obhajuje, když řešíme 2paní, jedné dáme dovolenou za 2měsíce, protože si ji šikovně přetáhla a nic nekrátím a jedné to začnu při návratu krátit... Tak jsem si to chtěla prášit a raději jsem si napsala manuál :-).
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
Tak to jste dělala už skoro zbytečně, protože od příštího roku má být dovolená naprosto překopaná. A při zmínce školitele, že možná bude schváleno čerpat dovolenou v rozsahu OD 4 hodin denně na mě jdou mrákoty, kdo to bude všechno sledovat. Protože si nedovedu představit, že bude možné čerpat při např. 8 hodinové pracovní době dovolenou - Po 6 hodin, ÚT 4 hodiny, St 5 hodin. atd. No, zatím to schváleno není, tak uvidíme, jaké bonbonky nás zase čekají.
Re: Obecná pravidla pro dovolenou
No nevím, jak se to šikovně přetahuje. Většinou je to věc náhody, protože otěhotnět na první dobrou se hned tak každé nepodaří.
