Vlákno názorů k dotazu Výpočet h průměru - jak správně? od JiřinaH. - Re: Výpočet h průměru - jak správně? Dělila bych...
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpočet h průměru - jak správně?
Dělila bych v tomto př. 504. A to proto,že prům.výdělek se dělí skutečně odprac. hodinami a to,že je mzda stanovena s přihl. k přesčasové práci v urč.rozsahu chápu jako danou mzdu.Zajímavější by bylo řešení toho, pokud by měl skutečnost nad 24 hodin měsíčně. -
Re: Výpočet h průměru - jak správně?
JiřinaH zřejmě chtěla napsat "24 h za čtvrtletí", tak jak jsem psala v příkladu. Chápu to tak, že chtěla říci, že by mohl mít v tom čtvrtletí i 96 přesčasových hodin (za každý týden 8), což už udělá pořádný rozdíl v hodinovém průměru pro další čtvrtletí (mzda stále stejná, ale děleno tolika skutečně odpracovanými hodinami).
Děkuji za předchozí odpověď - tak Vy myslíte, že fakt i v tomto případě pracovat při výpočtu h průměru se skutečně odpracovanými hodinami? -
Re: Výpočet h průměru - jak správně?
Ano, určitě.
Já myslím, že při sjednání mzdy nebyla práce přesčas zohledněna (mzda nebyla navýšena), jen to bylo deklarováno ve smyslu ZP. Já mám i opačnou zkušenost - někteří zaměstnavatelé propočítávají, kolik by zaměstnanci za práci přesčas náleželo, pokud by přesčasové hodiny skutečně odpracoval a o tuto částku mzdu skutečně navyšují. A aby toho nebylo dost, pokud zaměstnanci odpracují více hodin, než ke kterým bylo přihlédnuto (stále v rámci limitu), přiznávají mimořádnou odměnu, aby to dorovnali. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpočet h průměru - jak správně?
e
vý průměr těch, kteří mají mzdu sjednanou s
hlédnutím přesčasových hodin (max. 150)?
íte dosaženou mzdu bez náhrad "fondem" nebo
ečně odpracovanými hodinami? Např. "fond" je v
ždém
ci toho čtvrtletí 160 h, on odpracuje v každém
ěsíci
168 h, těch 24 h je přesčasových (ale jen
dovaných,
že mzda je s přihlédnutím k nim). Dělíte mzdu za
o čtvrtletí 480 hodinami nebo 504?
ělila bych v tomto př. 504. A to proto,že
rům.výdělek se dělí skutečně odprac. hodinami a
o,že
e mzda
novena s přihl. k přesčasové práci v urč.rozsahu
hápu jako danou mzdu.Zajímavější by bylo řešení
oho,
>>>>pokud by měl skutečnost nad 24 hodin měsíčně.
>>>Mohu se zeptat, co by na tom bylo zajímavého?
>>
>>JiřinaH zřejmě chtěla napsat "24 h za čtvrtletí", tak
>>jak jsem psala v příkladu. Chápu to tak, že chtěla
>>říci, že by mohl mít v tom čtvrtletí i 96
>>přesčasových
>>hodin (za každý týden 8), což už udělá pořádný rozdíl
>>v
>>hodinovém průměru pro další čtvrtletí (mzda stále
>>stejná, ale děleno tolika skutečně odpracovanými
>>hodinami).
>>Děkuji za předchozí odpověď - tak Vy myslíte, že fakt
>>i v tomto případě pracovat při výpočtu h průměru se
>>skutečně odpracovanými hodinami?
>
>Ano, určitě.
>Já myslím, že při sjednání mzdy nebyla práce přesčas
>zohledněna (mzda nebyla navýšena), jen to bylo
>deklarováno ve smyslu ZP. Já mám i opačnou zkušenost - někteří
>zaměstnavatelé propočítávají, kolik by zaměstnanci za
>práci přesčas náleželo, pokud by přesčasové hodiny
>skutečně odpracoval a o tuto částku mzdu skutečně
>navyšují. A aby toho nebylo dost, pokud zaměstnanci odpracují
>více hodin, než ke kterým bylo přihlédnuto (stále v
>rámci limitu), přiznávají mimořádnou odměnu, aby to
>dorovnali.
Přesně to jsem myslela - jak řeší ty hodiny, které byly odpracovány
přes sjednaný limit přesčas. JInak těch 24 hodin byl jako příklad, ale chápala jsem to jako přes 24 za měsíc, ne za čtvrtletí. -
Re: Výpočet h průměru - jak správně?
>e
>vý průměr těch, kteří mají mzdu sjednanou s
>hlédnutím přesčasových hodin (max. 150)?
>íte dosaženou mzdu bez náhrad "fondem" nebo
>ečně odpracovanými hodinami? Např. "fond" je v
>ždém
>ci toho čtvrtletí 160 h, on odpracuje v každém
>ěsíci
>168 h, těch 24 h je přesčasových (ale jen
>dovaných,
>že mzda je s přihlédnutím k nim). Dělíte mzdu za
>o čtvrtletí 480 hodinami nebo 504?
>ělila bych v tomto př. 504. A to proto,že
>rům.výdělek se dělí skutečně odprac. hodinami a
>o,že
>e mzda
>novena s přihl. k přesčasové práci v urč.rozsahu
>hápu jako danou mzdu.Zajímavější by bylo řešení
>oho,
>>>>>pokud by měl skutečnost nad 24 hodin měsíčně.
>>>>Mohu se zeptat, co by na tom bylo zajímavého?
>>>
>>
>>Ano, určitě.
>>Já myslím, že při sjednání mzdy nebyla práce přesčas
>>zohledněna (mzda nebyla navýšena), jen to bylo
>>deklarováno ve smyslu ZP. Já mám i opačnou zkušenost -
>>někteří
>>zaměstnavatelé propočítávají, kolik by zaměstnanci za
>>práci přesčas náleželo, pokud by přesčasové hodiny
>>skutečně odpracoval a o tuto částku mzdu skutečně
>>navyšují. A aby toho nebylo dost, pokud zaměstnanci
>>odpracují
>>více hodin, než ke kterým bylo přihlédnuto (stále v
>>rámci limitu), přiznávají mimořádnou odměnu, aby to
>>dorovnali.
> Přesně to jsem myslela - jak řeší ty hodiny, které
>byly odpracovány
>přes sjednaný limit přesčas. JInak těch 24 hodin byl
>jako příklad, ale chápala jsem to jako přes 24 za
>měsíc, ne za čtvrtletí.
Přesčasové hodiny nad ty, ke kterým bylo přihlédnuto, se musí zaplatit jako každé jiné.
